【正文】 ，但實際很難落實。有些機關(guān)干部雖有黨務(wù)工作經(jīng)驗和能力，但對非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)。因此，建立一支 “ 熱情高、能力強、適應(yīng)快 ” 的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍尤 為重要。有些企業(yè)聘請專業(yè)技術(shù)人才不惜巨資，但聘請黨支部書記卻非常小氣，主要還是對黨建工作缺乏認(rèn)識，看不到黨建工作和黨務(wù)工作者的價值與作用。 。從這個要求來講，選配企業(yè)黨組織書記，一定要考慮人選的管理能力，便于在企業(yè)交叉任職，擔(dān)任較高管理職務(wù)。 ” 當(dāng)前，非公有制企業(yè)黨建工作實踐對黨建立法提出了迫切要求。 ” 企業(yè)黨組織的政治地位還必須有具體制度作保障，沒有具體制度，地位就沒有保障。有些老板找親朋好友當(dāng)書記，掛個名應(yīng)付上級了事。人才不足的問題成為制約非公有制企業(yè)黨建工作進一步深入開展的 關(guān)鍵因素。 第 1 頁 共 6 頁 黨務(wù)工作者建設(shè)思考 非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)是一項長期的基礎(chǔ)工程，關(guān)系黨在新型社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中的影響力和作用力。 。這類黨組織基本不起作用。從實踐來看，保證企業(yè)黨組織政治核心地位，必須要使企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在企業(yè)有一定地位和保障。部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為，立法工作勢在必行，但需要探討，應(yīng)以《憲法》對黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、 第 6 頁 共 6 頁 領(lǐng)導(dǎo)作用的論述為基本依據(jù)，結(jié)合非公有制企業(yè)黨建工作實踐進行研究，可以專門制定《非公有制企業(yè)黨建 工作條例》，也可以