5社區(qū)工作者隊伍現(xiàn)狀問題及對策的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-12 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場不愿或不能提供的公共服務(wù)，提升社會福利與社會保障的水平。 二、當(dāng)前社區(qū)工作者隊伍的狀況和存在主要問題 2024 年社區(qū)體制改革以來，街道社區(qū)工作者隊伍整體素質(zhì)有了一定的提高，知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)有所改善，基本能夠適應(yīng)社區(qū)工作的需要。 但是，與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，人民群眾生活水平的不斷提高，人們與社區(qū)的聯(lián)系越來越緊密，對社區(qū)的服務(wù)要求越來越高，社區(qū)工作領(lǐng)域越來越廣的新形勢、新變化來說，目前這支隊伍的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新意識等方面有待 第 4 頁 共 7 頁 于進(jìn)一步加強。 我街道現(xiàn)有的 50 多名社區(qū)專職工作者特征表現(xiàn)在： 性別比例嚴(yán)重失調(diào)。男性工作者不到總數(shù)的 20%，不利于社會群眾工作的開展； 年齡結(jié)構(gòu)不合理。呈現(xiàn) “ 兩頭小中間大 ” （ 40 至 50 歲居多），平均年齡 歲，新生力量相當(dāng)薄弱； 知識結(jié)構(gòu)不如人意 。雖然大專以上學(xué)歷的近 70%，但絕大多數(shù)不是在校文憑，沒有社會工作專業(yè)的學(xué)科背景，而且知識更新的進(jìn)度不理想； 社工來源單一。大多為中小企業(yè)下崗內(nèi)退人員、個體經(jīng)營者、隨軍家屬，沒有從事過管理工作的經(jīng)歷，普遍缺乏社區(qū)工作專業(yè)知識和技能，尤其是社區(qū)黨務(wù)工作者嚴(yán)重缺乏，社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用難以實現(xiàn)。由于社區(qū)工作者工資待遇偏低，社會認(rèn)知度不高，難以吸收高層次的人才，制約了社區(qū)工作水平和創(chuàng)新能力的提高。目前我國在行業(yè)分類和職業(yè)分類中，沒有將社區(qū)工作者列入其中，因此，專業(yè)社區(qū)工作者的職業(yè)身份還處于辯識之中 ，對大多數(shù)社工而言，他們不知道自己所從事工作的專業(yè)歸屬。還有少數(shù)不具備要求的工作者，進(jìn)社區(qū)工作的目的，只是找一份安穩(wěn)的收入貼補家用，沒有把社區(qū)工作作為一項職業(yè)對待，開拓
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