社區(qū)工作者隊伍建設探討論文-全文預覽
【正文】 、環(huán)境保護、心理慰藉等專業(yè)社會人才充實到社區(qū)工作者隊伍中來，提升專業(yè)化服務水平；通過下派、轉任、選任等途徑，選聘一批肯吃苦、會服務、善做群眾工作的企事業(yè)單位人員到社區(qū)工作，提高化解矛盾，穩(wěn)定社會的能力。嚴格考核約束機制。健全引入優(yōu)勝劣汰機制。健全區(qū)教育培訓平臺，整合資源、加大投入，建立區(qū)社區(qū)教育學院，建立健全經(jīng)常性、制度化培訓教育機制。完善選拔機制。(二)完善管理體制，優(yōu)化工作環(huán)境。三、社區(qū)工作者隊伍建設的路徑選擇為加快推進和諧社區(qū)建設，新時期社區(qū)工作者隊伍建設必須適應社區(qū)居民服務日益多樣化和規(guī)范化的需求，必須適應社區(qū)工作者職業(yè)化和專業(yè)化的要求，必須適應服務型政府建設和工作重心下移的新挑戰(zhàn)，緊緊圍繞建設“管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體”的總目標和“服務為本、創(chuàng)新為先、特色為重、和諧為基”的工作要求，突出機制創(chuàng)新、規(guī)范管理、完善結構、優(yōu)化環(huán)境、深化培訓等重點，努力提升社區(qū)工作者管理服務能力和水平，為和諧社會建設奠定扎實的基層基礎。掌握情況、熟悉群眾、了解社區(qū)居民服務需求是做好社區(qū)服務工作的前提，但有些社區(qū)工作者的工作方式、工作方法不適應新形勢下社區(qū)工作的要求，習慣于8小時坐班制、機關化辦公，坐等居民上門，而不是主動走出去，上門為居民服務。社區(qū)工作事雜、繁瑣，又事關民生，做好社區(qū)工作的關鍵是需要相互理解、支持、配合、幫助團隊精神，形成合力抓，要做到分工不分家，分線不分塊，營造心齊、勁足、氣順、和諧的工作氛圍。制度和紀律是社區(qū)工作者工作、為人處事的規(guī)矩，任何組織不論大小都有自己的制度和要遵守的章程，沒有規(guī)矩不成方圓。③進取性不強，工作怕?lián)熑巍Ｃ鎸l塊體制不順、設施滯后、經(jīng)費不足等矛盾和困難等因素，少數(shù)社區(qū)工作者存在著:①責任主體意識不強，工作主動性不夠。(一)工作理念滯后，自身定位不準。認真貫徹省、市關于加強社區(qū)工作者隊伍建設的有關要求，區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關于進一步關心愛護基層干部的意見》，加大對社區(qū)工作者政治、生活、工作關心和關愛力度。(三)完善考核辦法，服務意識不斷強化。面對社區(qū)工作者隊伍年齡老化、文化偏低的現(xiàn)狀，通過面向社會公開招考、從企事業(yè)單位選派優(yōu)秀骨干到社區(qū)工作、選配大學生進社區(qū)等途徑，積極探索社區(qū)黨組織“二推一選”、居委公推直選的先選任機制，改革選人用人渠道，社區(qū)工作者隊伍結構日趨合理。關鍵詞:城市社區(qū)；干部隊伍；服務群眾隨著社會體制改革的進一步深化、政府職能的進一步轉變，城市社會結構由單位制向社會制轉化，城市社會工作重心和社會矛盾不斷向社區(qū)“下沉”，社區(qū)的公共需求日益增加并朝著多
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