【文章內(nèi)容簡介】 前培訓制度、 老 黨務工作者 一對一 幫帶制度、月工作例會制度等，有針對性地加強黨務知識、黨員信息管理、相關(guān)法律法規(guī)等指導，幫助黨員工作者熟悉黨務工作，提高工作業(yè)務水平。三是創(chuàng)新培訓教育的方式和內(nèi)容。把培訓黨務工作者與非公企業(yè)對黨務人才的需求相結(jié)合，建立 立體式 培訓機制，按行業(yè)分類、文化層次、企業(yè)需求等進行培訓，使他們基本上達到了 六會 ，即：會與企業(yè)主溝通；會獨立負責地謀劃非公企業(yè)黨建工作；會組織開展黨員活動；會培養(yǎng)入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作；會深入細致地做好企業(yè)員工思想政治工作；會協(xié)調(diào)好 第 9 頁 共 19 頁 企業(yè)有關(guān)矛盾和關(guān)系。四是建立黨務工作者交流平臺。積極籌建非公企業(yè)黨務工作者協(xié)會，定期開展工作交流、問題研討、學習培訓等活動，總結(jié)推廣各地好的經(jīng)驗和做法，共同探討問題，實現(xiàn)相互促進。 第四，健全完善黨組織活動保障機制，不斷增強非公企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動力。一是抓好非公企業(yè)業(yè)主的教育培訓，教育和引導他們積極支持非公企業(yè)黨建工作。重視對業(yè) 主教育和溝通，引導他們支持黨建工作，為黨組織開展活動提供經(jīng)費、時間、場所等保障。同時，在評先選優(yōu)、安排社會職務時，把業(yè)主對黨的感情、對黨建工作的支持程度作為重要條件，實行 一票否決 。七一 期間，可以開展了 五佳支持非公企業(yè)黨建工作企業(yè)主 評選活動，大張齊鼓地宣傳表彰非公企業(yè)中 抓黨建、筑和諧、促發(fā)展 的先進典型，讓業(yè)主認識到在企業(yè)開展黨建活動的重要作用，從而使業(yè)主從內(nèi)心深處支持黨組織開展工作。二是落實企業(yè)黨組織活動經(jīng)費、場所等。明確要求企業(yè)黨組織活動經(jīng)費要按不低于職工年度工資總額千分之八的比例在企業(yè)管理 費中列支，并實行?？顚Ｓ?，由黨組織負責人審批報銷。經(jīng)費不落實的，取消該企業(yè)黨組織評選先進的資格。同時，對按時、足額上繳黨費的非公企業(yè)黨組織，采取以黨員教育費、黨組織活動專項獎勵的形式給予劃撥一定，以緩解企業(yè)黨組織活動經(jīng)費緊張問題。三是適時對黨員活動室進行全面的檢查。要求各企業(yè)黨員活動室達到 第 10 頁 共 19 頁 了有標識、有黨旗、有活動制度、有黨報黨刊、有電教設(shè)備、有黨員形象窗口等 六有 標準，不達標的要進行改建，縣管黨費給予一定的補助。 第五，抓好黨務工作者考核激勵，不斷提高黨務工作者工作的積極性和主動性。一是建立非公 企業(yè)黨組織負責人工作責任制。制訂企業(yè)黨建工作目標責任制，將發(fā)展黨員、黨費收繳、組織黨員學習和過組織生活等內(nèi)容進行量化考核，對黨務工作者實施崗位目標管理，落實企業(yè)黨組織負責人抓黨建工作任務、考核獎懲措施，進一步明確黨組織書記的職責和任務。二是落實企業(yè)黨組織書記的待遇。要求企業(yè)黨組織書記應享受企業(yè)行政副職待遇，企業(yè)沒有正當理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會制度，提倡擔任黨組織負責人列席董事會、經(jīng)理辦公會議等，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。在黨代表的安排方面，要適當向非公企 業(yè)黨組織負責人傾斜。針對少數(shù)非公有制企業(yè)黨務工作者工作動力不足，熱情不高，創(chuàng)造性不夠的問題，從實際出發(fā)，健全制度，在強化考核、嚴格管理的同時，搞好物質(zhì)保障，使他們外有壓力，內(nèi)有動力，從而充分調(diào)動他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發(fā)揮典型示范作用，通過積極開展 優(yōu)秀黨務工作者 評選等活動，精心培植典型，以點帶面，整體推進全縣非公企業(yè)黨建工作。 第三篇：某區(qū)加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設(shè)堅持 “ 選、 第 11 頁 共 19 頁 管、促 ” 并重 加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設(shè) 近年來， **區(qū)把加強黨建指導員隊伍 建設(shè)，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴格選派，規(guī)范管理，積極引導，全面提升非公企業(yè)黨建指導員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模，使黨建指導員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學化、規(guī)范化和制度化，促進了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。 一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍 要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此， **區(qū)委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責任感；具有一定的政治理論素 養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)管理能力；具有較強的開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時還可面向社會選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建 第 12 頁 共 19 頁 指導員，也可任第一書記、副書記或 其它企業(yè)需要的行政職務。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導黨建工作。全區(qū)共為 ***家非公企業(yè)選派、聘用了 158 名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導員。同時，推行黨建指導員資格認證制度，由區(qū)委組織部負責任職資格培訓，頒發(fā)黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導員。原常委 ***，到 ***