【文章內(nèi)容簡介】 前培訓(xùn)制度、 老 黨務(wù)工作者 一對(duì)一 幫帶制度、月工作例會(huì)制度等，有針對(duì)性地加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)、黨員信息管理、相關(guān)法律法規(guī)等指導(dǎo)，幫助黨員工作者熟悉黨務(wù)工作，提高工作業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新培訓(xùn)教育的方式和內(nèi)容。把培訓(xùn)黨務(wù)工作者與非公企業(yè)對(duì)黨務(wù)人才的需求相結(jié)合，建立 立體式 培訓(xùn)機(jī)制，按行業(yè)分類、文化層次、企業(yè)需求等進(jìn)行培訓(xùn)，使他們基本上達(dá)到了 六會(huì) ，即：會(huì)與企業(yè)主溝通；會(huì)獨(dú)立負(fù)責(zé)地謀劃非公企業(yè)黨建工作；會(huì)組織開展黨員活動(dòng)；會(huì)培養(yǎng)入黨積極分子，并搞好黨員發(fā)展工作；會(huì)深入細(xì)致地做好企業(yè)員工思想政治工作；會(huì)協(xié)調(diào)好 第 9 頁 共 19 頁 企業(yè)有關(guān)矛盾和關(guān)系。四是建立黨務(wù)工作者交流平臺(tái)。積極籌建非公企業(yè)黨務(wù)工作者協(xié)會(huì)，定期開展工作交流、問題研討、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)，總結(jié)推廣各地好的經(jīng)驗(yàn)和做法，共同探討問題，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)。 第四，健全完善黨組織活動(dòng)保障機(jī)制，不斷增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力。一是抓好非公企業(yè)業(yè)主的教育培訓(xùn)，教育和引導(dǎo)他們積極支持非公企業(yè)黨建工作。重視對(duì)業(yè) 主教育和溝通，引導(dǎo)他們支持黨建工作，為黨組織開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)所等保障。同時(shí)，在評(píng)先選優(yōu)、安排社會(huì)職務(wù)時(shí)，把業(yè)主對(duì)黨的感情、對(duì)黨建工作的支持程度作為重要條件，實(shí)行 一票否決 。七一 期間，可以開展了 五佳支持非公企業(yè)黨建工作企業(yè)主 評(píng)選活動(dòng)，大張齊鼓地宣傳表彰非公企業(yè)中 抓黨建、筑和諧、促發(fā)展 的先進(jìn)典型，讓業(yè)主認(rèn)識(shí)到在企業(yè)開展黨建活動(dòng)的重要作用，從而使業(yè)主從內(nèi)心深處支持黨組織開展工作。二是落實(shí)企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)所等。明確要求企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要按不低于職工年度工資總額千分之八的比例在企業(yè)管理 費(fèi)中列支，并實(shí)行?？顚Ｓ?，由黨組織負(fù)責(zé)人審批報(bào)銷。經(jīng)費(fèi)不落實(shí)的，取消該企業(yè)黨組織評(píng)選先進(jìn)的資格。同時(shí)，對(duì)按時(shí)、足額上繳黨費(fèi)的非公企業(yè)黨組織，采取以黨員教育費(fèi)、黨組織活動(dòng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式給予劃撥一定，以緩解企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張問題。三是適時(shí)對(duì)黨員活動(dòng)室進(jìn)行全面的檢查。要求各企業(yè)黨員活動(dòng)室達(dá)到 第 10 頁 共 19 頁 了有標(biāo)識(shí)、有黨旗、有活動(dòng)制度、有黨報(bào)黨刊、有電教設(shè)備、有黨員形象窗口等 六有 標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)標(biāo)的要進(jìn)行改建，縣管黨費(fèi)給予一定的補(bǔ)助。 第五，抓好黨務(wù)工作者考核激勵(lì)，不斷提高黨務(wù)工作者工作的積極性和主動(dòng)性。一是建立非公 企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制。制訂企業(yè)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，將發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、組織黨員學(xué)習(xí)和過組織生活等內(nèi)容進(jìn)行量化考核，對(duì)黨務(wù)工作者實(shí)施崗位目標(biāo)管理，落實(shí)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人抓黨建工作任務(wù)、考核獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步明確黨組織書記的職責(zé)和任務(wù)。二是落實(shí)企業(yè)黨組織書記的待遇。要求企業(yè)黨組織書記應(yīng)享受企業(yè)行政副職待遇，企業(yè)沒有正當(dāng)理由，不能隨意辭退。并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會(huì)制度，提倡擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人列席董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議等，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策。在黨代表的安排方面，要適當(dāng)向非公企 業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人傾斜。針對(duì)少數(shù)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者工作動(dòng)力不足，熱情不高，創(chuàng)造性不夠的問題，從實(shí)際出發(fā)，健全制度，在強(qiáng)化考核、嚴(yán)格管理的同時(shí)，搞好物質(zhì)保障，使他們外有壓力，內(nèi)有動(dòng)力，從而充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。三是抓好典型示范。注意發(fā)揮典型示范作用，通過積極開展 優(yōu)秀黨務(wù)工作者 評(píng)選等活動(dòng)，精心培植典型，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)全縣非公企業(yè)黨建工作。 第三篇：某區(qū)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持 “ 選、 第 11 頁 共 19 頁 管、促 ” 并重 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè) 近年來， **區(qū)把加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍 建設(shè)，作為加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的一項(xiàng)實(shí)踐創(chuàng)新和重大舉措，嚴(yán)格選派，規(guī)范管理，積極引導(dǎo)，全面提升非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和覆蓋規(guī)模，使黨建指導(dǎo)員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，促進(jìn)了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。 一、嚴(yán)格要求，選好黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍 要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問題。為此， **區(qū)委研究確定了黨建指導(dǎo)員應(yīng)具備的六條標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想素質(zhì)，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具有一定的政治理論素 養(yǎng)和政策法規(guī)水平；具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)管理能力；具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力；善于做群眾思想政治工作；具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會(huì)，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導(dǎo)員主要從改制企業(yè)下崗轉(zhuǎn)崗黨務(wù)干部、黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導(dǎo)崗位轉(zhuǎn)崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級(jí)管理層中的黨員中選派聘用，必要時(shí)還可面向社會(huì)選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建 第 12 頁 共 19 頁 指導(dǎo)員，也可任第一書記、副書記或 其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。在選派方式上，采取公開選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認(rèn)同的黨員選派到企業(yè)指導(dǎo)黨建工作。全區(qū)共為 ***家非公企業(yè)選派、聘用了 158 名素質(zhì)高、黨性強(qiáng)的黨建指導(dǎo)員。同時(shí)，推行黨建指導(dǎo)員資格認(rèn)證制度，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)任職資格培訓(xùn)，頒發(fā)黨建指導(dǎo)員任職資格證，這些黨建指導(dǎo)員進(jìn)入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調(diào)員和黨建工作督導(dǎo)員。原常委 ***，到 ***