3加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 17:25本頁(yè)面
【正文】 意發(fā)揮典型示范作用，通過積極開展 優(yōu)秀黨務(wù)工作者 評(píng)選等活動(dòng)，精心培植典型，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)全縣非公企業(yè)黨建工作。針對(duì)少數(shù)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者工作動(dòng)力不足，熱情不高，創(chuàng)造性不夠的問題，從實(shí)際出發(fā)，健全制度，在強(qiáng)化考核、嚴(yán)格管理的同時(shí)，搞好物質(zhì)保障，使他們外有壓力，內(nèi)有動(dòng)力，從而充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。并建立黨組織書記列席企業(yè)董事會(huì)制度，提倡擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人列席董事會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)議等，直接參與企業(yè)重大問題的討論，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出謀劃策。二是落實(shí)企業(yè)黨組織書記的待遇。一是建立非公 企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制。要求各企業(yè)黨員活動(dòng)室達(dá)到 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 了有標(biāo)識(shí)、有黨旗、有活動(dòng)制度、有黨報(bào)黨刊、有電教設(shè)備、有黨員形象窗口等 六有 標(biāo)準(zhǔn)，不達(dá)標(biāo)的要進(jìn)行改建，縣管黨費(fèi)給予一定的補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)按時(shí)、足額上繳黨費(fèi)的非公企業(yè)黨組織，采取以黨員教育費(fèi)、黨組織活動(dòng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的形式給予劃撥一定，以緩解企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張問題。明確要求企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要按不低于職工年度工資總額千分之八的比例在企業(yè)管理 費(fèi)中列支，并實(shí)行?？顚Ｓ茫牲h組織負(fù)責(zé)人審批報(bào)銷。七一 期間，可以開展了 五佳支持非公企業(yè)黨建工作企業(yè)主 評(píng)選活動(dòng)，大張齊鼓地宣傳表彰非公企業(yè)中 抓黨建、筑和諧、促發(fā)展 的先進(jìn)典型，讓業(yè)主認(rèn)識(shí)到在企業(yè)開展黨建活動(dòng)的重要作用，從而使業(yè)主從內(nèi)心深處支持黨組織開展工作。重視對(duì)業(yè) 主教育和溝通，引導(dǎo)他們支持黨建工作，為黨組織開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、場(chǎng)所等保障。 第四，健全完善黨組織活動(dòng)保障機(jī)制，不斷增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的內(nèi)在動(dòng)力。四是建立黨務(wù)工作者交流平臺(tái)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)教育的方式和內(nèi)容。二是加大企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)力度。一是建立健全非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者培訓(xùn)教育信息庫(kù)。從這個(gè)要求來講，選配企業(yè)黨組織書記，一定要考慮人選的管理能力，便于在企業(yè)交叉任職，擔(dān)任較高管理職務(wù)。企業(yè)黨組織書記應(yīng)享受副總經(jīng)理待遇，企業(yè)沒有正當(dāng)理由，不能隨意辭退。 企業(yè)黨組織的政治地位還必須有具體制度作保障，沒有具體制度，地位就沒有保障。 第二，要建立健全相關(guān)制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)黨組織政治地位。起用這些老同志，能夠?yàn)榉枪兄破髽I(yè)黨建工作打下一個(gè)好基礎(chǔ)。應(yīng)該看到，目前非公有制企業(yè)黨建工作人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及黨組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)尚需一個(gè)過程，而從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多，年齡在 5560 歲之間，相當(dāng)一部分賦閑在家，如果從中選派一部分人到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨組織書記，既可以解決人才不足問題，又能夠改善企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用。企業(yè)要辭退 非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人的，須經(jīng)上級(jí)黨委同意批準(zhǔn)。四是建立健全非公企業(yè)黨組織書記任命辭退制度。三是派任黨務(wù)工作者，解決暫時(shí)無(wú)合適黨務(wù)工作人選的問題。對(duì)于沒有建立黨組織和書記缺職的企業(yè)，上級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要親自推薦，經(jīng)濟(jì)、行政管理部門要配合推薦。二是必須加強(qiáng)推薦力度，要鼓勵(lì)非公企業(yè)以 雙向選擇，公開選聘 的方式，從人才信息庫(kù)的黨務(wù)工作者、非公企業(yè)的從業(yè)黨員中，聘用熟悉黨建工作，懂技術(shù)，會(huì)管理的黨員擔(dān)任企業(yè)黨組織書記。一是建立健 全非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才信息庫(kù)，拓展選人的范圍。從當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題來看，需要強(qiáng)化以下幾項(xiàng)措施。這類黨組織基本不起作用。還有一些企業(yè)黨組織是 掛名書記 ，有些企業(yè)的黨員選老板當(dāng)書記，多數(shù) 老板書記 沒有時(shí)間和心思抓黨建工作。上級(jí)黨 委雖然對(duì)非公有制企業(yè)黨組織地位、作用提出了明確要求，但實(shí)際很難落實(shí)。俗話說： 端誰(shuí)的碗，服誰(shuí)管。第三，作用難發(fā)揮。企業(yè)有用人自主權(quán)，上級(jí)黨組織應(yīng)尊重企業(yè)自主用人，問題是有些企業(yè)主不愿意建立黨組織，領(lǐng)導(dǎo)出面做工作，當(dāng)時(shí)應(yīng)承下來，過一段時(shí)間再找個(gè)借口辭掉。因?yàn)榇銎?，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。一是待遇低，留不住人才。 第二，隊(duì)伍難穩(wěn)定。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由未做過黨務(wù)工作的一般黨員擔(dān)任，難以打開工作局面，這一 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 類黨組織形同虛設(shè)。有些機(jī)關(guān)干部雖有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，但 對(duì)非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應(yīng)。非公有制企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人既會(huì)做思想政治工作，又要懂經(jīng)營(yíng)管理，并會(huì)把二者結(jié)合起來，沒有這種基本素質(zhì)，就很難在企業(yè)扎根開花。非公有制企業(yè)的最大不同就是 書記不是官 ，這個(gè)官?zèng)]有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱心黨的工作，是否愿意為黨盡義務(wù)。主要問題有以下幾個(gè)方面： 第一，人才難選拔。為此，必須積極探索，不斷完善機(jī)制，拓寬渠道，努力破解非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的難題，建立一支 熱情高、能力強(qiáng)、適應(yīng)快 的非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。而當(dāng)前隨著非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，黨組織覆蓋 面將越來越廣，必然對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)提出新的更高要求。 XX 縣區(qū)將企業(yè)解聘或遭受重大損失的黨務(wù)工作者納入黨員幫扶基金的幫扶對(duì)象，一次性給予2024 元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，受到市、區(qū)、縣黨委政府及組織部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非公企業(yè)黨組織書記及黨務(wù)工作者共有 168 人。 2024 年全市 215 家規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記中有 8 名因考核不合格不再擔(dān)任黨組織書記。經(jīng)過全市培訓(xùn)的 240 名黨務(wù)工作者都實(shí)現(xiàn)了 “ 持證上崗 ” 。 健全四項(xiàng)制度，強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)工作者管理。報(bào)考縣（鄉(xiāng)）公務(wù)員時(shí)在同等條件下優(yōu)先錄取。實(shí)行 “ 三優(yōu)先對(duì)待 ” ，落實(shí)黨務(wù)工作者政治待遇。在實(shí)行非公企業(yè)黨組織書
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