3加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)-展示頁(yè)
2024-08-26 17:25本頁(yè)面
【正文】 記及專職黨務(wù)工作者享有企業(yè)中層管理人員同等的工資福利待遇的基礎(chǔ)上， XX 市普遍實(shí)行非公企業(yè)黨務(wù)工作者 “ 企業(yè)工資（津貼） +上級(jí)黨組織黨務(wù)補(bǔ)貼 ” 制度，工資（津貼）由企業(yè)按月發(fā)放，黨務(wù)補(bǔ)貼則由上級(jí)黨組織考核后支付。截至目前，全市通過(guò)各級(jí)組織選派非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作者 864 名，其中擔(dān)任黨組織書記（ 副書記）的 91 人。 實(shí)行組織選派，壯大非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍。近年來(lái)，遂寧著眼于在規(guī)模以上、黨員人數(shù)較多、黨建工作較好的企業(yè)全面開(kāi)展 “ 雙推直選 ” 工作，即分別由企業(yè)職工代表和黨員進(jìn)行公開(kāi)直接推薦，在企業(yè)黨員中直接推薦產(chǎn)生黨組織成員候選人；召開(kāi)黨員大會(huì)，直接選舉產(chǎn)生黨組織書記及成員。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 加強(qiáng)非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) 近年來(lái)，圍繞實(shí)現(xiàn) “ 非公企業(yè)黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步提速 ” 目標(biāo)， XX 市著力完善企業(yè)黨建工作保障機(jī)制，健全黨務(wù)工作者選拔、管理、激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)非公有制企業(yè)黨建工作人才保障。 推行雙推直選，提高非公企業(yè)黨組織成員的認(rèn)同度。目前，全市通過(guò)“ 雙推直選 ” 產(chǎn)生的非公有制黨組織書記和委員達(dá) 510 名，其中書記 241 人，占非公企業(yè)黨組織書記總數(shù)的 %，實(shí)現(xiàn)了從管理和技術(shù)崗位、黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和成員。針對(duì)有外地引進(jìn)或本地投資新建的企業(yè)缺乏合適黨組織書記人選，有的雖有人選但其抓黨建工作的精力有限，不少出資人要求配備了解當(dāng)?shù)厍闆r、熟悉黨務(wù)工作和企業(yè)管理、善于協(xié)調(diào)工作的人選擔(dān)任黨組織書記等實(shí)際情況， XX 市按照 “ 熟黨務(wù)、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)協(xié)調(diào)、敢監(jiān)督 ” 的原則及標(biāo)準(zhǔn)，從機(jī)關(guān)不再擔(dān)任實(shí)職的黨員干部、年輕干部、企業(yè)退休管理人員、事業(yè)單位退休退職人員中選派或下派 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員。 落實(shí)兩項(xiàng)待遇，解決非公企業(yè)黨務(wù)工作者后顧之憂。目前，全市非公企業(yè)黨組織書記及兼職黨務(wù)工作者基本享有每月60 元 ―150 元不等的黨務(wù)補(bǔ)貼。對(duì)黨建工作成效突出、企業(yè)業(yè)主和職工滿意度高、對(duì)企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)較大的黨務(wù)工作 者，優(yōu)先推薦為各級(jí)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，優(yōu)先提名為企業(yè)工會(huì)主席、團(tuán)委書記職務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市擔(dān)任市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 兩代表一委員 ” 的非公企業(yè)黨組織書記共 91 名，占企業(yè)黨組織書記總數(shù)的 %。遂寧推行“ 持證上崗 ” 制度，采用長(zhǎng)期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)、常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)互動(dòng)互補(bǔ)的方式，培養(yǎng)非公企業(yè)復(fù)合型黨建人才，實(shí)行非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者資格認(rèn)證。 建立黨務(wù)工作 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 者崗位績(jī)效考核制度， XX 縣區(qū)通過(guò)公開(kāi)述職、民意測(cè)評(píng)的方式對(duì)黨務(wù)工作者工作情況進(jìn)行考核。建立表彰激勵(lì)機(jī)制，市委每?jī)赡暌淮螌?duì)十家非公企業(yè)黨建示范單位、十位優(yōu)秀非公企業(yè)黨務(wù)工作者和十位支持企業(yè)黨建的出資人進(jìn)行表彰。建立黨務(wù)工作者權(quán)益保障基金制度，黨組織書記及黨務(wù)工作者因履行職責(zé)、維護(hù)員工的合法權(quán)益被企業(yè)解除勞動(dòng)合同或遭受重大 損失時(shí)，通過(guò)權(quán)益保障基金給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。（作者系中共 XX 市委常委、組織部長(zhǎng)）（責(zé)編：賀貴成） 第二篇：關(guān)于非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及建議關(guān)于非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的 問(wèn)題及建議 在非公有制中企業(yè)若想加強(qiáng)黨的建設(shè)，著力于建設(shè)一支高素質(zhì)、特別能戰(zhàn)斗的黨務(wù)干部隊(duì)伍是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，以 一流人才創(chuàng)造一流黨建 。而目前一些企業(yè)中卻存在著黨務(wù)干部隊(duì)伍難選拔、 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 難穩(wěn)定、作用難發(fā)揮等亟需解決的一個(gè)迫切問(wèn)題。 一、存在的主要問(wèn)題 由于非公有制企業(yè)的特殊性，與國(guó)有、集體企業(yè)相比，黨組織在企業(yè)的地位、作用和工作環(huán)境發(fā)生了很大變化，黨建工作不僅難度大，而且對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人的能力素質(zhì)要求更高，選好一個(gè)非公有制 企業(yè)黨組織書記不容易。當(dāng)前從非公有制企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務(wù)來(lái)看，黨組織書記起碼要具備三個(gè)方面的基本條件：一是要熱心。二是有能力。三是能適應(yīng)。以這些基本素質(zhì)來(lái)衡量，非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才較少，造成黨組織書記難選。人才不足的問(wèn)題成為制約非公有制企業(yè)黨建工作進(jìn)一步深入開(kāi)展的關(guān)鍵因素。目前，非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者流動(dòng)性較大，隊(duì)伍難穩(wěn)定，其原因有兩個(gè)方面。有些企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才不惜巨資，但聘請(qǐng)黨支部書記卻非常小氣，主要還是對(duì)黨建工作缺乏 認(rèn)識(shí)，看不到黨建工作和黨務(wù)工作者的價(jià)值與作用。二是個(gè)別企業(yè)隨意辭退黨組織書記。企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展非公企業(yè)黨建工作造成很大困難。非公有制企業(yè)黨組織書記大部分由企業(yè)主聘用，有的雖是上級(jí)黨組織推薦委派，工資還是企業(yè)發(fā)。 這樣的 打工書記 在發(fā)揮黨組織作用方面必然大打折扣。為企業(yè)做好事、做貢獻(xiàn)可以，監(jiān)督做不到。有些老板找親朋好友當(dāng)書記，掛個(gè)名應(yīng)付上級(jí)了事。 二、對(duì)策建議 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 非公有制企業(yè)及黨組織工作環(huán)境的特殊性，決定了黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的特殊性。 第一，強(qiáng)化黨務(wù)工作者選拔，不斷拓寬選人用人的渠道。制定非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫(kù)入選標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)入選條件，面向社會(huì)各個(gè)行業(yè)吸納黨務(wù)人才進(jìn)入信息庫(kù)。要建立企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇，上級(jí)黨委推薦把關(guān)，企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結(jié)合的用人機(jī)制。
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