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非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考-文庫吧資料

2024-10-01 05:02本頁面
  

【正文】 組織的戰(zhàn)斗堡壘,是職工群眾的政治核心。讓退居二線干部到非公有制企業(yè)任職,一要有一個規(guī)定,二線干部既然享受原職待遇,沒有退休,就要服從組織需要和派遣,擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或黨組織書記;二要強(qiáng)化推薦,保證黨組織書記或黨建工作指導(dǎo)員能夠派進(jìn)去;三要合理解決報酬,使老同志愿意去。退居二線黨員干部與單純務(wù)工的“打工書記”有明顯差別,他們有開展思想政治工作的經(jīng)驗,會協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,拿財政工資不會完全看老板臉色辦事。目前,非公有制企業(yè)黨建工作人才匱乏,企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及黨組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)尚需一個過程,從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多,年齡在55——60歲之間,相當(dāng)一部分賦閑在家。對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有明確規(guī)定,人選確定要經(jīng)上級黨委批準(zhǔn),上級黨委也可以直接委任,解決企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由老板說了算,上級黨委派不進(jìn)的問題。除了拓寬渠道、廣選人才之外,必須加強(qiáng)推薦力度,建立企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇,上級黨委推薦把關(guān),企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結(jié)合的用人機(jī)制。從當(dāng)前隊伍建設(shè)面臨的問題來看,需要強(qiáng)化以下幾項措施。這類黨組織基本不起作用。還有一些企業(yè)黨組織是“掛名書記”,有些企業(yè)的黨員選老板當(dāng)書記,多數(shù)“老板書記”沒有時間和心思抓黨建工作。上級黨委雖然對非公有制企業(yè)黨組織地位、作用提出了明確要求,但實際很難落實。俗話說:“端
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