【文章內(nèi)容簡介】 證黨建工作的落實。三是保證待遇。即在工資、獎金方面，保證黨務工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣；在職稱評聘方面，按照國家有關(guān)規(guī)定條件，及時給予評聘或向上級申報。另外對黨務工作人員應大膽提拔使用，發(fā)揮黨務工作人員聰明才智。在提拔任用干部時，在同等條件下，應該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務干部。第二篇：淺談國有企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)1淺談企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)摘要：黨務工作人員是企業(yè)黨務管理的支撐力量，本文根據(jù)對企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題的分析，闡述了個人對黨務工作人員隊伍建設(shè)的思考和認識，并提出一些改進建議。關(guān)鍵詞：黨務工作隊伍建設(shè)管理黨的建設(shè)是企業(yè)健康成長的重要內(nèi)容和根本保證，是企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵因素。大力加強企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)，提高企業(yè)黨務工作人員隊伍整體素質(zhì)，是加強企業(yè)黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好企業(yè)黨務工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。一、企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題 企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)在各級黨委的高度重視下得到了較大的加強，通過深入開展共產(chǎn)黨員先進性教育和科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建學習型黨組織等系列活動的開展，企業(yè)黨務工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨務工作中切實發(fā)揮了骨干和中堅作用。但在看到企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)取得進展的同時，也必須認識到企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)存在一些問題和不足。首先企業(yè)黨務工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。其次，黨務工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落1后。再次，企業(yè)黨務管理工作作用不強。二、企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)存在的問題原因分析（一）企業(yè)缺乏長遠的戰(zhàn)略眼光，對黨務工作建設(shè)重視不夠。（二）黨務工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓。一是黨務工作人員隊伍雖然存在教育培訓的措施，但系統(tǒng)性不強；二是教育培訓標準要求過于籠統(tǒng)，效果不明顯；三是教育培訓渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢的要求差距較大。（三）黨務工作人員管理的機制不夠健全。一些企業(yè)在黨務干部與業(yè)務干部的提拔、使用上不能一視同仁，對多數(shù)企業(yè)黨務工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。致使黨務工作人員隊伍素質(zhì)難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競爭機制，無法激勵黨務工作人員的積極性。部分企業(yè)工作地點分散，給黨務管理造成一定困難。三、完善企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)的幾點建議企業(yè)黨的建設(shè)是一項長期工作，企業(yè)黨務工作機構(gòu)必須本著精簡、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機構(gòu)和配備黨務工作人員，并通過培訓、換崗交流等途徑，全面提高黨務工作人員的素質(zhì)，增強參與工作的意識和能力。要充分肯定企業(yè)黨務人員的勞動價值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導同職級、同薪酬。完善企業(yè)黨務工作人員隊伍建設(shè)具體建議如下：（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務工作人員隊伍是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，要重視和加強黨務工作人員隊伍建設(shè)，把廣大黨務工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅、樂于奉獻的中流砥柱。（二）加強培訓，交叉任職，著力提高黨務工作人員隊伍素質(zhì)。認真把好黨務工作人員的“入口關(guān)”，重視和強化對黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，提高黨務工作人員素養(yǎng)。并定期組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復合型黨務干部。（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務工作人員隊伍的作用。調(diào)動黨務工作人員的積極性和創(chuàng)造性。大力宣傳引導，形成有利于黨務工作開展的良好氛圍。堅持考評制度，激勵黨務工作人員盡心盡責地做好工作。（四）流動工作，提升管理。黨務工作者積極主動走出去，深入基層，發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié)。堅持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調(diào)查研究，進一步密切同職工群眾的關(guān)系，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是、求真務實的工作作風。其次，牢記黨的宗旨，增強服務意識和大局意識。牢固樹立全心全意為人民服務的觀點，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣的一把尺子。第三篇：淺談國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)淺談國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)——以中國石油新疆庫勒銷售公司為例（中國石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）【摘要】國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的主體，是國有經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)尤其是中國石油為代表的國有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關(guān)系到社會經(jīng)濟的好壞和國家穩(wěn)定。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟建設(shè)為中心的國家戰(zhàn)略，國有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國石油新疆庫勒銷售公司為例論述了，國有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強大黨建及政工隊伍建設(shè)，并藉此促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)中國石油政工建設(shè)國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的主體，是國有經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進理論指導和價值追求、有健全組織體系和工作機制、有嚴明組織紀律和優(yōu)良作風的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨特優(yōu)勢。我黨在國有企業(yè)中的政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設(shè)，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強大基層黨的建設(shè)。一、以中國石油新疆庫勒銷售公司為例談國有企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀（一）部分領(lǐng)導同志對政工隊伍建設(shè)認識不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢中國石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟指標為剛性指導的市場經(jīng)濟搏殺中，常會有企業(yè)領(lǐng)導干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時首先精簡政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對政工隊伍建設(shè)重要性認識不足。二是政工人員的工作價值尚未完全成認，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對政工人員的考核偏軟。考核往往偏重于經(jīng)濟和業(yè)務指標輕政治指標的現(xiàn)象。（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置