【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證黨建工作的落實(shí)。三是保證待遇。即在工資、獎(jiǎng)金方面，保證黨務(wù)工作人員與同級(jí)行政管理人員的待遇一樣；在職稱評(píng)聘方面，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定條件，及時(shí)給予評(píng)聘或向上級(jí)申報(bào)。另外對(duì)黨務(wù)工作人員應(yīng)大膽提拔使用，發(fā)揮黨務(wù)工作人員聰明才智。在提拔任用干部時(shí)，在同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮各方面的素質(zhì)都比較好，在群眾中的威信比較高的黨務(wù)干部。第二篇：淺談國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)1淺談企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)摘要：黨務(wù)工作人員是企業(yè)黨務(wù)管理的支撐力量，本文根據(jù)對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的分析，闡述了個(gè)人對(duì)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的思考和認(rèn)識(shí)，并提出一些改進(jìn)建議。關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)管理黨的建設(shè)是企業(yè)健康成長(zhǎng)的重要內(nèi)容和根本保證，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵因素。大力加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，是加強(qiáng)企業(yè)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，做好企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵。一、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較大的加強(qiáng)，通過(guò)深入開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等系列活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)黨務(wù)工作人員的思想政治素質(zhì)有了新的提高，在企業(yè)黨務(wù)工作中切實(shí)發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)作用。但在看到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)取得進(jìn)展的同時(shí)，也必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在一些問(wèn)題和不足。首先企業(yè)黨務(wù)工作人員年齡結(jié)構(gòu)老化，人員力量配備不足。其次，黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高，工作理念、思路和方式方法落1后。再次，企業(yè)黨務(wù)管理工作作用不強(qiáng)。二、企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題原因分析（一）企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，對(duì)黨務(wù)工作建設(shè)重視不夠。（二）黨務(wù)工作人員缺乏全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)。一是黨務(wù)工作人員隊(duì)伍雖然存在教育培訓(xùn)的措施，但系統(tǒng)性不強(qiáng)；二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要求過(guò)于籠統(tǒng)，效果不明顯；三是教育培訓(xùn)渠道、形式內(nèi)容比較單調(diào)，與新形勢(shì)的要求差距較大。（三）黨務(wù)工作人員管理的機(jī)制不夠健全。一些企業(yè)在黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的提拔、使用上不能一視同仁，對(duì)多數(shù)企業(yè)黨務(wù)工作人員的心態(tài)產(chǎn)生消極的影響。致使黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)難以提高。有些企業(yè)缺乏有效的考核與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，無(wú)法激勵(lì)黨務(wù)工作人員的積極性。部分企業(yè)工作地點(diǎn)分散，給黨務(wù)管理造成一定困難。三、完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議企業(yè)黨的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)必須本著精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)署黨的工作機(jī)構(gòu)和配備黨務(wù)工作人員，并通過(guò)培訓(xùn)、換崗交流等途徑，全面提高黨務(wù)工作人員的素質(zhì)，增強(qiáng)參與工作的意識(shí)和能力。要充分肯定企業(yè)黨務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，在物質(zhì)待遇和使用上，與本單位行政領(lǐng)導(dǎo)同職級(jí)、同薪酬。完善企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)具體建議如下：（一）招才納賢，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作人員伍結(jié)構(gòu)。黨務(wù)工作人員隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，要重視和加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，把廣大黨務(wù)工作人員錘煉成為勇于創(chuàng)新、敢于攻堅(jiān)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的中流砥柱。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)，交叉任職，著力提高黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。認(rèn)真把好黨務(wù)工作人員的“入口關(guān)”，重視和強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨務(wù)工作人員素養(yǎng)。并定期組織換崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部。（三）創(chuàng)新制度，提供硬件，充分發(fā)揮黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的作用。調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。大力宣傳引導(dǎo)，形成有利于黨務(wù)工作開(kāi)展的良好氛圍。堅(jiān)持考評(píng)制度，激勵(lì)黨務(wù)工作人員盡心盡責(zé)地做好工作。（四）流動(dòng)工作，提升管理。黨務(wù)工作者積極主動(dòng)走出去，深入基層，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)總結(jié)。堅(jiān)持在調(diào)查中研究，在研究中再調(diào)查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過(guò)調(diào)查研究，進(jìn)一步密切同職工群眾的關(guān)系，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，杜絕先入為主、偏聽(tīng)偏信，逐步形成實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。其次，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀點(diǎn)，真正把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為衡量各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)優(yōu)劣的一把尺子。第三篇：淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)——以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例（中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司人力資源部洪朝旭）【摘要】國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)尤其是中國(guó)石油為代表的國(guó)有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好壞和國(guó)家穩(wěn)定。改革開(kāi)放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國(guó)家戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機(jī)，正迎來(lái)新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例論述了，國(guó)有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強(qiáng)大黨建及政工隊(duì)伍建設(shè)，并藉此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率大幅提高?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)中國(guó)石油政工建設(shè)國(guó)有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國(guó)有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進(jìn)理論指導(dǎo)和價(jià)值追求、有健全組織體系和工作機(jī)制、有嚴(yán)明組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無(wú)法比擬的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。我黨在國(guó)有企業(yè)中的政工隊(duì)伍在過(guò)去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問(wèn)題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國(guó)有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強(qiáng)大基層黨的建設(shè)。一、以中國(guó)石油新疆庫(kù)勒銷售公司為例談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀（一）部分領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢(shì)中國(guó)石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為剛性指導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)搏殺中，常會(huì)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長(zhǎng)期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡(jiǎn)人員時(shí)首先精簡(jiǎn)政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。二是政工人員的工作價(jià)值尚未完全成認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對(duì)政工人員的考核偏軟?？己送赜诮?jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)的現(xiàn)象。（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置