非公黨務(wù)隊伍建設(shè)調(diào)研(編輯修改稿)
2024-10-01 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作用提出了明確要求，但實際很難落實。為企業(yè)做好事、做貢獻(xiàn)可以，監(jiān)督做不到。還有一些企業(yè)黨組織是“掛名書記”，有些企業(yè)的黨員選老板當(dāng)書記，多數(shù)“老板書記”沒有時間和心思抓黨建工作。有些老板找親朋好友當(dāng)書記，掛個名應(yīng)付上級了事。這類黨組織基本不起作用。 二、對策與建議 非公有制企業(yè)及黨組織工作環(huán)境的特殊性，決定了黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)的特殊性。從當(dāng)前隊伍建設(shè)面臨的問題來看，需要強化以下幾項措施。 加大黨建人才推薦力度。除了拓寬渠道、廣選人才之外，必須加強推薦力度，建立企業(yè)與黨務(wù)工作者雙向選擇，上級黨委推薦把關(guān)，企業(yè)黨組織按期換屆選舉相結(jié)合的用人機制。對于沒有建立黨組織和書記缺職的企業(yè)，上級黨委主要領(lǐng)導(dǎo)要親自推薦，經(jīng)濟(jì)、行政管理部門要配合推薦。對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人要有明確規(guī)定，人選確定要經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)，上級黨委也可以直接委任，解決企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人由老板說了算，上級黨委派不進(jìn)的問題。 讓退居二線干部到黨建一線發(fā)揮作用。目前，.非公有制企業(yè)黨建工作人才匱乏，企業(yè)內(nèi)部黨員發(fā)展及黨組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)尚需一個過程，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退居二線的黨員干部數(shù)量較多，年齡在55—60歲之間，相當(dāng)一部分賦閑在家。據(jù)了解，目前退居二線與退休干部數(shù)量，不少于非公有制企業(yè)總數(shù)，如果從中選派1／3到非公有制企業(yè)擔(dān)任黨組織書記，既可以解決人才
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