5社會主要矛盾轉(zhuǎn)化與新形勢下信訪穩(wěn)定工作機制研究(編輯修改稿)
2024-09-12 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律政策缺位的一些訴求，以前認為是不合法不合政策的，現(xiàn)在就必須站在社 會主要矛盾發(fā)生變化的角度去審視，站在發(fā)展的角度辯證地分析和判斷，對一些合情合理特別是符合社會主要矛盾變化的訴求，不能一味以 “ 不符合政策規(guī)定、屬于無理要求 ” 予以回絕，而是要認真甄別，對人民群眾在物質(zhì)文化生活和民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面提出的美好愿望， 第 4 頁 共 7 頁 特別是涉及切身利益的合情合理要求，要納入解決范疇。形成上述轉(zhuǎn)變的原因是多方面的，但從客觀上看，主要是隨著經(jīng)濟利益大幅調(diào)整，使得各種矛盾日趨顯現(xiàn)，相對突出。因此，各級工會組織要努力適應新形勢，時刻把握單位職工穩(wěn)定脈搏，從維護職工的切身利益出發(fā)，組織開展 工會信訪工作。這也是油田和諧穩(wěn)定發(fā)展對工會組織的新要求。我們一定要加深認識。隨著油田改革的進一步深化，信訪問題單純屬于某一個部門、某一個單位的現(xiàn)象逐步減少，信訪案件的處理也不再是一個部門的事情。因此，各級工會干部必須轉(zhuǎn)變觀念，與時倶進，盡快消除信訪只是某個部門工作的認識誤區(qū)，適應當前由各級黨政組織領導 .各有關部門參與 .運用經(jīng)濟規(guī)律協(xié)調(diào)各市場主體解決信訪問題的 “ 大信訪quot。運行機制，正確處理好信訪與維護、建設、參與、教育四項職能的關系 .保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工群眾的積極性。 同時，多年的實踐表明 .職工來信來訪反映的問題，絕大多數(shù)都有一定的道理。而集體上訪 .待別是越級上訪現(xiàn)象，反映出有些基層單位存在問題 。信訪渠道不暢 .領導干部對群眾信訪工作不重視，處理來信來訪不及時或教育引導不到位等突出問題。工會信訪是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶之一、是反映職工呼聲建議的重要渠道，也是化解人民內(nèi)部矛盾的安全閥。這也是職工民主監(jiān)督意識和維權意識的具體體現(xiàn)。 二、是信訪工作的指導思想、根本措施和最終目標要適應社 第 5 頁 共 7 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1