5社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化與新形勢(shì)下信訪穩(wěn)定工作機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-09-12 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律政策缺位的一些訴求，以前認(rèn)為是不合法不合政策的，現(xiàn)在就必須站在社 會(huì)主要矛盾發(fā)生變化的角度去審視，站在發(fā)展的角度辯證地分析和判斷，對(duì)一些合情合理特別是符合社會(huì)主要矛盾變化的訴求，不能一味以 “ 不符合政策規(guī)定、屬于無理要求 ” 予以回絕，而是要認(rèn)真甄別，對(duì)人民群眾在物質(zhì)文化生活和民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面提出的美好愿望， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 特別是涉及切身利益的合情合理要求，要納入解決范疇。形成上述轉(zhuǎn)變的原因是多方面的，但從客觀上看，主要是隨著經(jīng)濟(jì)利益大幅調(diào)整，使得各種矛盾日趨顯現(xiàn)，相對(duì)突出。因此，各級(jí)工會(huì)組織要努力適應(yīng)新形勢(shì)，時(shí)刻把握單位職工穩(wěn)定脈搏，從維護(hù)職工的切身利益出發(fā)，組織開展 工會(huì)信訪工作。這也是油田和諧穩(wěn)定發(fā)展對(duì)工會(huì)組織的新要求。我們一定要加深認(rèn)識(shí)。隨著油田改革的進(jìn)一步深化，信訪問題單純屬于某一個(gè)部門、某一個(gè)單位的現(xiàn)象逐步減少，信訪案件的處理也不再是一個(gè)部門的事情。因此，各級(jí)工會(huì)干部必須轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)倶進(jìn)，盡快消除信訪只是某個(gè)部門工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，適應(yīng)當(dāng)前由各級(jí)黨政組織領(lǐng)導(dǎo) .各有關(guān)部門參與 .運(yùn)用經(jīng)濟(jì)規(guī)律協(xié)調(diào)各市場(chǎng)主體解決信訪問題的 “ 大信訪quot。運(yùn)行機(jī)制，正確處理好信訪與維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能的關(guān)系 .保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工群眾的積極性。 同時(shí)，多年的實(shí)踐表明 .職工來信來訪反映的問題，絕大多數(shù)都有一定的道理。而集體上訪 .待別是越級(jí)上訪現(xiàn)象，反映出有些基層單位存在問題 。信訪渠道不暢 .領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾信訪工作不重視，處理來信來訪不及時(shí)或教育引導(dǎo)不到位等突出問題。工會(huì)信訪是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶之一、是反映職工呼聲建議的重要渠道，也是化解人民內(nèi)部矛盾的安全閥。這也是職工民主監(jiān)督意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的具體體現(xiàn)。 二、是信訪工作的指導(dǎo)思想、根本措施和最終目標(biāo)要適應(yīng)社 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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