5社會主義思想統(tǒng)領(lǐng)公立醫(yī)院工會工作(編輯修改稿)
2024-09-12 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》，鼓勵以黨支部為單位開展形式多樣的文體活動，進(jìn)一步幫助廣大 第 4 頁 共 8 頁 醫(yī)護(hù)人員緩解工作壓力，加強(qiáng)同事之間溝通。進(jìn)一步完善了《 南方醫(yī)院教職工帶薪休假制度》，員工根據(jù)工作年限每年可享受相應(yīng)期限的假期，放松身心。執(zhí)行強(qiáng)制體檢制度，每年年底分期分批組織全院員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。成立醫(yī)療互助會，對身患重大疾病的黨員群眾進(jìn)行及時(shí)、有效救助，切實(shí)減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。與 XX 市重點(diǎn)中、小學(xué)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，保障員工子女享受優(yōu)質(zhì)教育資源，解除員工的后顧之憂。餐飲服務(wù)部與省政府指定的后勤服務(wù)公司利達(dá)隆簽訂了食品配送協(xié)議，開辦了菜藍(lán)子超市，讓全院職工吃上了無污染的放心菜。 推進(jìn)院務(wù)公開，促進(jìn)民主管理。建立健全了工會管理制度，通過職代會發(fā)揮民 主管理、民主監(jiān)督，讓每位職工都能積極參與到醫(yī)院改革發(fā)展中、參與到推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)中，提出富有建設(shè)性的意見建議，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。每年先后召開3～ 5 次教職工代表大會，對涉及醫(yī)院改革發(fā)展的重大事項(xiàng)或員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議表決。每年在全體教職工代表中，廣泛開展提案和意見建議征集活動，教職工踴躍參與，建言獻(xiàn)策。針對員工提出的意見建議，組織教代會提案工作組及各行政職能部門召開專門工作會議進(jìn)行研究討論，并將所有意見建議轉(zhuǎn)交相應(yīng)部門對照檢查、改進(jìn)、提高。各相關(guān)部門對意見建議進(jìn)行回饋后，匯編 “ 教工之窗 ” ，并在 oa 網(wǎng)對廣大教職工關(guān)注的內(nèi)容進(jìn)行宣傳和說明，切實(shí)發(fā)揮了全體員工的主人翁精神，促進(jìn)醫(yī)院健 第 5 頁 共 8 頁 康發(fā)展。 重視文化建設(shè)，營造良好氛圍。醫(yī)院文化是社會主義文化中的一個重要組成部分，是一所醫(yī)院綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)，是醫(yī)院在謀求自身生存和發(fā)展的過程中，長期形成并為職工所認(rèn)同的群體意識［ 2］。一是堅(jiān)持抓好思想教育。利用微信群等新媒體傳播陣地，及時(shí)做好員工的思想教育引導(dǎo)，牢牢掌握意識形態(tài)領(lǐng)域的主動權(quán)。將培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀與貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想以及總書記系列講話精神相結(jié)合，與貫徹落實(shí)中央、省 委重大方針和決策部署相結(jié)
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