5省委干部考評(píng)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-12 00:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而且把巡視組意見(jiàn)的分量看得比考察組意見(jiàn)更重。 量化評(píng)價(jià)：精確百分 ? 看綜合 ? 長(zhǎng)期以來(lái)，干部考核辦法存在兩個(gè)缺陷：一是缺乏綜合評(píng)價(jià)和精確評(píng)價(jià)；二是考察干部注重個(gè)體差異性和崗位特殊性，不同 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 類(lèi)型干部缺乏可比的依據(jù)，不能一把尺子量高低。 **省委常委、組織部長(zhǎng)任澤民認(rèn)為： ? 干部評(píng)價(jià)體系要由單一向綜 合、由籠統(tǒng)向精確轉(zhuǎn)變，使考核結(jié)果變得客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)；同時(shí)用相對(duì)一致的尺度衡量干部、比較優(yōu)劣，才能做到機(jī)會(huì)均等、公平用人。 ?** 省委組織部通過(guò)大量調(diào)研，找到了省管干部考核的若干? 關(guān)鍵點(diǎn) ? ，賦予不同權(quán)重，引入統(tǒng)計(jì)工具，設(shè)計(jì)出 ? 干部百分制量化考核 ? 辦法，量化的項(xiàng)目為：民主推薦分、民主測(cè)評(píng)分、5 年年度考核分、巡視組意見(jiàn)分、考察組意見(jiàn)分和后備干部分?？偡譃?100分 =民主推薦 60分（會(huì)議投票推薦 20分 +個(gè)別談話推薦 20分 +現(xiàn)任副市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部推薦 20分） +5年年度考核 10分 +巡視組意見(jiàn) 15 分 +考察組意見(jiàn) 10 分 +后備 干部 5 分。各項(xiàng)目分值分別有一套具體、精細(xì)的量化辦法。 在精確量化的同時(shí)， **省委注意定性與定量考核的結(jié)合。省委明確規(guī)定：民主推薦中，會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦其中有
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