5深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的貫徹意見材料(編輯修改稿)
2024-09-11 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （十一）激發(fā)引才主體引才積極性。認(rèn)真落實(shí)省委組織部《關(guān)于支持各類平臺(tái)引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施辦法》要求，對(duì)經(jīng)國家或省有關(guān)部門認(rèn)定的實(shí)驗(yàn)室、研究中心、技術(shù)中心等研發(fā)平臺(tái)和各類企事業(yè)單位，根據(jù)引 才的質(zhì)量和數(shù)量予以資助，對(duì)引才工作成效顯著、引進(jìn)人才作用明顯、科研成果及轉(zhuǎn)化效益突出的平臺(tái) 第 6 頁 共 12 頁 載體，根據(jù)相關(guān)政策依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。落實(shí)《 xx 市招才引智實(shí)施辦法》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)引才主體做好人才引進(jìn)工作的積極性和主動(dòng)性。 四、圍繞提升素質(zhì)能力，大力改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制 （十二）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。選拔專業(yè)技術(shù)人才到基層掛職。加大黨政干部掛職交流力度，推動(dòng)人才在實(shí)踐鍛煉中成長。堅(jiān)持多元化、多形式培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮全縣干部人才教育培訓(xùn)作用，舉辦衛(wèi)生醫(yī)療人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、技能人才等各類 人才主體培訓(xùn)班，全面提升人才綜合素質(zhì)。依托 xx 新能源學(xué)校，大力發(fā)展職業(yè)教育。突出發(fā)展需求導(dǎo)向。注重人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機(jī)制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。 （十三）加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。積極申報(bào)省115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和市級(jí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，認(rèn)真落實(shí)皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支持計(jì)劃，幫助企事業(yè)單位提升自主創(chuàng)新能力和科研能力，以項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)凝聚培養(yǎng)更多創(chuàng)新型科技人才。加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)及重點(diǎn)領(lǐng)域、企業(yè)急需緊缺人才支持力度。開展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品，合作申報(bào)新 項(xiàng)目，積極推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)凝聚一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。 （十四）加強(qiáng)科技型管理人才隊(duì)伍建設(shè)。依托高校和科研院所，針對(duì)不同需求，培養(yǎng)不同層次的科技管理人才，建立多元化 第 7 頁 共 12 頁 科技管理人才隊(duì)伍。通過組織有針對(duì)性的宣傳培訓(xùn)，提高各級(jí)各部門和社會(huì)各界科技意識(shí) 。重點(diǎn)加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)人員的科技政策和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一支懂項(xiàng)目、會(huì)管理的企業(yè)科技管理人才隊(duì)伍 。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，打造一支熟悉國內(nèi)國際知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、懂得知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和保護(hù)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才隊(duì)伍。 （十五） 注重培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點(diǎn)，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化，積極鼓勵(lì)各企業(yè)引進(jìn)高層次的經(jīng)濟(jì)管理人才，對(duì)引進(jìn)人才做得較好的企業(yè)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。依托高校，堅(jiān)持對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營管理者進(jìn)行輪訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)家參加北大 emba 培訓(xùn)班，培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識(shí)強(qiáng)，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，懂管理、會(huì)經(jīng)營的企業(yè)家隊(duì)伍和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。積極組織申報(bào)省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃。 （十六）完善技能 人才培養(yǎng)模式。建立以企業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)職業(yè)教育規(guī)?；⒓s化。依托職教中心，提高高技能人才技能能力，用好生產(chǎn)一線高技能人才資源。發(fā)揮企業(yè)主體作用，健全企業(yè)內(nèi)部高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)制度。開展技能競賽和崗位練兵活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn) 第 8 頁 共 12 頁 行獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行積極的政策激勵(lì)措施，提高高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。 五、
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