5深化人才發(fā)展體制機制改革的貫徹意見材料(編輯修改稿)
2025-09-11 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （十一）激發(fā)引才主體引才積極性。認(rèn)真落實省委組織部《關(guān)于支持各類平臺引進高層次人才工作實施辦法》要求，對經(jīng)國家或省有關(guān)部門認(rèn)定的實驗室、研究中心、技術(shù)中心等研發(fā)平臺和各類企事業(yè)單位，根據(jù)引 才的質(zhì)量和數(shù)量予以資助，對引才工作成效顯著、引進人才作用明顯、科研成果及轉(zhuǎn)化效益突出的平臺 第 6 頁 共 12 頁 載體，根據(jù)相關(guān)政策依據(jù)進行獎補。落實《 xx 市招才引智實施辦法》，進一步調(diào)動引才主體做好人才引進工作的積極性和主動性。 四、圍繞提升素質(zhì)能力，大力改進人才培養(yǎng)機制 （十二）創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。選拔專業(yè)技術(shù)人才到基層掛職。加大黨政干部掛職交流力度，推動人才在實踐鍛煉中成長。堅持多元化、多形式培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮全縣干部人才教育培訓(xùn)作用，舉辦衛(wèi)生醫(yī)療人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、技能人才等各類 人才主體培訓(xùn)班，全面提升人才綜合素質(zhì)。依托 xx 新能源學(xué)校，大力發(fā)展職業(yè)教育。突出發(fā)展需求導(dǎo)向。注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式。 （十三）加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。積極申報省115 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，認(rèn)真落實皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊支持計劃，幫助企事業(yè)單位提升自主創(chuàng)新能力和科研能力，以項目、團隊凝聚培養(yǎng)更多創(chuàng)新型科技人才。加大對新興產(chǎn)業(yè)及重點領(lǐng)域、企業(yè)急需緊缺人才支持力度。開展產(chǎn)學(xué)研對接合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品，合作申報新 項目，積極推進科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)凝聚一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。 （十四）加強科技型管理人才隊伍建設(shè)。依托高校和科研院所，針對不同需求，培養(yǎng)不同層次的科技管理人才，建立多元化 第 7 頁 共 12 頁 科技管理人才隊伍。通過組織有針對性的宣傳培訓(xùn)，提高各級各部門和社會各界科技意識 。重點加強高新技術(shù)企業(yè)、科技型企業(yè)人員的科技政策和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一支懂項目、會管理的企業(yè)科技管理人才隊伍 。加強知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓(xùn)，打造一支熟悉國內(nèi)國際知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、懂得知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、管理和保護的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人才隊伍。 （十五） 注重培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化，積極鼓勵各企業(yè)引進高層次的經(jīng)濟管理人才，對引進人才做得較好的企業(yè)進行表彰獎勵。依托高校，堅持對全縣規(guī)模以上企業(yè)的高級經(jīng)營管理者進行輪訓(xùn)，鼓勵企業(yè)家參加北大 emba 培訓(xùn)班，培養(yǎng)造就一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，懂管理、會經(jīng)營的企業(yè)家隊伍和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。積極組織申報省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃。 （十六）完善技能 人才培養(yǎng)模式。建立以企業(yè)為主體，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，推動職業(yè)教育規(guī)?；?、集約化。依托職教中心，提高高技能人才技能能力，用好生產(chǎn)一線高技能人才資源。發(fā)揮企業(yè)主體作用，健全企業(yè)內(nèi)部高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)制度。開展技能競賽和崗位練兵活動，對優(yōu)秀人才進 第 8 頁 共 12 頁 行獎勵。實行積極的政策激勵措施，提高高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。 五、
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