5市委組織部某年全市組織工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 干部從辦公室里趕出來，到基層去，到一線去，從事應急事件防控、脫貧攻堅、項目建設、企業(yè)服務、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等一線工作，在實踐中鍛煉，在鍛煉中成長。 。通過與知名高校合作專業(yè)培訓等方式，開展專業(yè)培訓學習、研討交流，舉辦專業(yè)性節(jié)會論壇活動，讓專業(yè)型干部想為敢為善為可為。 五、用好一批干部，完善干部擔當作為的激勵機制 。以年度目標責任考核、重點工作季度講評等為主要依據(jù)，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果，從評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用三個方面進行鼓勵激勵，重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用。 。全面落實習近平總書記要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來 。把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來 。把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行 第 5 頁 共 9 頁 為區(qū)分開來。三個區(qū)分開來的要求，對有關單位和個人在履職擔當、改革創(chuàng)新過程中，未能實 現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。 。以年度目標責任考核為基本依據(jù)，綜合運用環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果進行調整，視情節(jié)輕重給予調離崗位、改任非領導職務等處分，解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 六、抵制一種虛風，力戒形式主義官僚主義 。繼續(xù)堅持基層減負年，重點圍繞層層加碼的發(fā)文、可有可無的會議、各種痕跡化的檢查，下大力氣、整治沉疴痼疾，讓形式主義無所遁形。 。抵制各種官僚主義表現(xiàn)形式，想方設法讓各級領導干部帶頭堅定理想信念和人民立場，牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，特別是正確
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