5審計(jì)質(zhì)量存在問題及制度機(jī)制探析(編輯修改稿)
2024-09-11 21:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 水平越高，反之亦然?？偟膩?lái)講，審計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化結(jié)構(gòu)及水平省會(huì)級(jí)城市比地區(qū)城市要好，地區(qū)城市比縣級(jí)城市要好。其原因是縣級(jí)城市人才較少，高層次人才難招，進(jìn)后也因待遇低晉升機(jī)會(huì)少難留住高層次人才。更重要的是縣級(jí)城市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人失控，審計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)化結(jié)構(gòu)及水平不優(yōu)化，提升審計(jì)質(zhì)量面臨很大的困難。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) （二）審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量管理規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán) 審計(jì)機(jī)關(guān)制定的國(guó)家準(zhǔn)則、審計(jì)質(zhì)量管理辦法、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定、審計(jì)審理規(guī)定、政府投資審計(jì)辦法、 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指南、計(jì)算機(jī)審計(jì)操作指南、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，從主觀上講，要求審計(jì)機(jī)關(guān)及審計(jì)干部不折不扣地執(zhí)行，但不同審計(jì)機(jī)關(guān)、審計(jì)人員對(duì)每項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)存在著差異性，因此，既使是同一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，不同的審計(jì)機(jī)關(guān)、不同的審計(jì)人員去審計(jì)，其結(jié)論也可能存在差異，這是單位和個(gè)人素質(zhì)在執(zhí)行力表現(xiàn)上的反映。目前，審計(jì)機(jī)關(guān)在審計(jì)質(zhì)量管理規(guī)定上存在著不嚴(yán)重的問題，特別是投資審計(jì)的質(zhì)量問題比較突出。 （三）審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量缺乏干部任用激勵(lì)機(jī)制 激勵(lì)效應(yīng)在各項(xiàng)工作中發(fā)揮著重要作用，對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量的激勵(lì)也應(yīng) 如此。目前，審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量規(guī)定中無(wú)剛性激勵(lì)機(jī)制，如在干部提撥重用、資金獎(jiǎng)勵(lì)上無(wú)明確關(guān)聯(lián)規(guī)定，因此審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量高低對(duì)干部任用缺乏激勵(lì)效應(yīng)，不能調(diào)動(dòng)審計(jì)干部的積極性和主動(dòng)性。 （四）審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)質(zhì)量考核及獎(jiǎng)懲缺乏力度 審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)審計(jì)質(zhì)量考核及獎(jiǎng)懲缺乏力度，主要表現(xiàn)在。審計(jì)質(zhì)量考核及獎(jiǎng)勵(lì)未與單位領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)項(xiàng)目相關(guān)人員、法規(guī)審理人員掛鉤，或掛鉤力度不大，使上述人員缺乏追求效應(yīng)，其審計(jì)質(zhì)量也很難有很大起色。因?yàn)閷徲?jì)項(xiàng)目質(zhì)量要獲得重大成果，要 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 投入很大的人力、物力，如重大案件移送材料的取得與報(bào)送 、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法的應(yīng)用、審計(jì)情況專報(bào)的編寫與采用、審計(jì)報(bào)
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