5女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 21:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大女職工及家屬的贊譽(yù)。 近年來受市場經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)進(jìn)入低谷，資金十分緊缺，但企業(yè)工會盡量擠出資金，用于企業(yè)文化建設(shè)。開展多種形式、豐富多彩的文體活動和鵲橋會，提高了員工的積極性、增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識、榮譽(yù)感和歸屬感。特別是通過 “ 三八 ” 活動讓女工感受到了企業(yè)對她們的重視，充分體現(xiàn)她們的半邊天作用，通過鵲橋會讓很多 未婚的男女找到了心儀的另一半。 一、存在問題 “ 四期 ” 保護(hù)個別存在死角，有關(guān)政策難以落實(shí)。雖然國家和地方政府對此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳 “ 四期 ” 有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 生育保險制度還有待加強(qiáng)、監(jiān)督制度需進(jìn)一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險實(shí)施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 二、原因分析
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