7職工權(quán)益維護(hù)情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-23 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的占 %。行業(yè)間、企業(yè)管理層與普通員工間收入差距繼續(xù)拉大。由于工資標(biāo)準(zhǔn)低，多數(shù)工人需要通過(guò)加班獲取報(bào)酬 3 來(lái)維持生計(jì)。調(diào)查顯示，有 26%的被調(diào)查者反映他們每天的工作時(shí)間都在 8 小時(shí)以上， 100%的職工每周工作時(shí)間超過(guò) 40小時(shí)； %的被調(diào)查者回答他們的勞動(dòng)強(qiáng)度均有所增強(qiáng)， 6%的回答他們的勞動(dòng)強(qiáng)度大大增 強(qiáng)， %的回答他們單位時(shí)常加班。在問(wèn)到工資收入時(shí)，有 40%的被調(diào)查者回答他們的月工資收入均在 1000 元以下，其中商流企業(yè)的職工工資大多在 800— 900 元左右，月工資在 1500 元以上的只占 %。不按標(biāo)準(zhǔn)或基本未發(fā)加 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 班工資的占 77%以上，每月公休時(shí)間在 4 天以?xún)?nèi)的職工占 93%以上，其中商流企業(yè)職工基本沒(méi)有公休日。 社會(huì)保障制度有待進(jìn)一步完善。調(diào)查問(wèn)卷顯示，尚有 26%的被調(diào)查者對(duì)合法權(quán)益保障表示不滿(mǎn)意或很不滿(mǎn)意，有 %的被調(diào)查者拒絕回答。有 %的被調(diào)查職工沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金；有 %的被調(diào)查者沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)；有 70%左右的被調(diào)查者沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五項(xiàng)險(xiǎn)種中，各項(xiàng)險(xiǎn)種差距大。有的企業(yè)不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或只辦單一險(xiǎn)種，有的企業(yè)只為企業(yè)主要管理人員、技術(shù)骨干投保。個(gè)別企業(yè)以投保會(huì)提高成本、無(wú)法承受為由，拒絕參保或要求員工自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的大部分。 職工勞動(dòng)保護(hù)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。企業(yè)中忽視勞動(dòng)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生，重經(jīng)濟(jì)效益，疏安全管理的情況也屢見(jiàn)不鮮。問(wèn)卷調(diào)查顯示， “ 對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn) ” 的占 %， “ 未進(jìn)行崗前培訓(xùn) ” 的占 %， “ 按規(guī)定使用勞保用品 ” 的占 %， “ 未按規(guī)定使用勞保用品 ” 的占 %。有的小企業(yè)工人長(zhǎng)期在空氣污染、有毒、有害等極不安全的環(huán)境下勞動(dòng)，勞動(dòng)保護(hù)不當(dāng)。有的企業(yè)不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工參加生育保險(xiǎn)覆蓋率低。有的企業(yè)安全衛(wèi)生制度雖已建立，但未在執(zhí)行中真 4 正落實(shí)。 （二）問(wèn)題原因分析： 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 從職工方面講，一是職工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的法律意識(shí)淡薄，這在外資和民營(yíng)企業(yè)尤為突出。二是部分職工急功近利的思想較為嚴(yán)重，認(rèn)為有份工作、有工資拿就行，沒(méi)有顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，更沒(méi)有意識(shí)到應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng) 得到的合法權(quán)益。三是不敢向企業(yè)主提合法權(quán)益保護(hù)方面的要求。 從企業(yè)方面說(shuō)，一是有些經(jīng)營(yíng)者，特別是部分私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，把追求利潤(rùn)最大化作為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的唯一目標(biāo)，而把職工合法權(quán)益當(dāng)作負(fù)擔(dān)，把侵害職工合法權(quán)益作為提高企業(yè)效益的
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