7職工權(quán)益維護情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的占 %。行業(yè)間、企業(yè)管理層與普通員工間收入差距繼續(xù)拉大。由于工資標準低，多數(shù)工人需要通過加班獲取報酬 3 來維持生計。調(diào)查顯示，有 26%的被調(diào)查者反映他們每天的工作時間都在 8 小時以上， 100%的職工每周工作時間超過 40小時； %的被調(diào)查者回答他們的勞動強度均有所增強， 6%的回答他們的勞動強度大大增 強， %的回答他們單位時常加班。在問到工資收入時，有 40%的被調(diào)查者回答他們的月工資收入均在 1000 元以下，其中商流企業(yè)的職工工資大多在 800— 900 元左右，月工資在 1500 元以上的只占 %。不按標準或基本未發(fā)加 第 5 頁 共 10 頁 班工資的占 77%以上，每月公休時間在 4 天以內(nèi)的職工占 93%以上，其中商流企業(yè)職工基本沒有公休日。 社會保障制度有待進一步完善。調(diào)查問卷顯示，尚有 26%的被調(diào)查者對合法權(quán)益保障表示不滿意或很不滿意，有 %的被調(diào)查者拒絕回答。有 %的被調(diào)查職工沒有繳納醫(yī)療保險金；有 %的被調(diào)查者沒有繳納工傷保險；有 70%左右的被調(diào)查者沒有繳納失業(yè)保險和生育保險。五項險種中，各項險種差距大。有的企業(yè)不為員工辦理社會保險，或只辦單一險種，有的企業(yè)只為企業(yè)主要管理人員、技術(shù)骨干投保。個別企業(yè)以投保會提高成本、無法承受為由，拒絕參保或要求員工自行繳納社會保險金的大部分。 職工勞動保護有待于進一步加強。企業(yè)中忽視勞動安全和生產(chǎn)衛(wèi)生，重經(jīng)濟效益，疏安全管理的情況也屢見不鮮。問卷調(diào)查顯示， “ 對職工進行崗前培訓(xùn) ” 的占 %， “ 未進行崗前培訓(xùn) ” 的占 %， “ 按規(guī)定使用勞保用品 ” 的占 %， “ 未按規(guī)定使用勞保用品 ” 的占 %。有的小企業(yè)工人長期在空氣污染、有毒、有害等極不安全的環(huán)境下勞動，勞動保護不當(dāng)。有的企業(yè)不執(zhí)行《女職工勞動保護條例》，女職工參加生育保險覆蓋率低。有的企業(yè)安全衛(wèi)生制度雖已建立，但未在執(zhí)行中真 4 正落實。 （二）問題原因分析： 第 6 頁 共 10 頁 從職工方面講，一是職工依法維護自身合法權(quán)益的法律意識淡薄，這在外資和民營企業(yè)尤為突出。二是部分職工急功近利的思想較為嚴重，認為有份工作、有工資拿就行，沒有顧及長遠利益，更沒有意識到應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng) 得到的合法權(quán)益。三是不敢向企業(yè)主提合法權(quán)益保護方面的要求。 從企業(yè)方面說，一是有些經(jīng)營者，特別是部分私營企業(yè)的經(jīng)營者法律意識淡薄，把追求利潤最大化作為經(jīng)營企業(yè)的唯一目標，而把職工合法權(quán)益當(dāng)作負擔(dān)，把侵害職工合法權(quán)益作為提高企業(yè)效益的
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