5如何從內部做好干部換屆的后續(xù)工作(編輯修改稿)
2025-09-11 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 部未能實現個人想法，便對組織失去信心，產生抵觸情緒，出現 “ 當一天和尚撞一天鐘 ” 的懈怠心理。出現懈怠的原因，主要是因為這部分干部沒有正確對待換屆結果，認為人事調整已經塵埃落定自己 “ 沒戲了 ” 而心灰意冷，不思進取。如此以來，影響 的將是整個經濟社會的發(fā)展，有這樣癥狀的干部首先要改變認識，從思想上保持一顆平常心，心靜如水對待換屆結果，做到 “ 進 ”時朝氣蓬勃， “ 退 ” 時心情愉快， “ 留 ” 時倍加努力， “ 轉 ” 時奮發(fā)進取，堅持在工作中一如既往、奮發(fā)有為，避免讓懈怠心理乘虛而入，影響工作的開展。要心存感恩對待組織，正確處理好個人愿望與組織需要、個人利益與黨的利益的關系，講政治，顧大局，正確對待組織的挑選，積極順應和支持組織的人事安排。
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