5區(qū)黨工委副書記、管委會主任基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 19:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方面沒有保障，也缺乏相應的激勵考核機制，導致工作積極性、主動性、創(chuàng)新性不高。 （三）黨組織服務能力不夠強。在村 “ 減負 ” 方面，由于黃溪村承擔各類事項較多，工作負擔重，壓力大，而村 “ 兩委 ” 人力有限，使村黨支部在服務群眾方面沒有達到理想的效果。雖然組建了村民理事會，但村民的自我管理、自我服務能力不強，村民理事會作用沒有完全發(fā)揮出來。村級集體經(jīng)濟薄弱， 2024 年黃溪村集體經(jīng)濟才實現(xiàn)零的突破，與其他村比還存在一定的差距。另一方面，村黨支部對黨建工作重視不夠，沒有完全集中精力抓黨建，對 “ 三會一課 ” 、民主生活會、組織生活會等黨組織生活堅持不夠。 （四）黨員教育管理不新穎。一方面園區(qū)村黨組織教育活動內(nèi)容空洞，黨員教育主要還是采取 “ 三會一課 ” 形式，支部組織生活還停留在學學文件、讀讀報紙，以會代教，僅僅滿足于單方面的灌輸。非公企業(yè)黨組織活動形式單一，黨員教育內(nèi)容和方法單一化與黨員需求多元化的矛盾突出弱化了黨員 積極性，制約了黨組織在企業(yè)生產(chǎn)中應發(fā)揮的作用。另一方面，黨員教育和民主評議黨員趨于形式，從嚴力度不夠，經(jīng)常性管理監(jiān)督不力，有少數(shù)黨員都不參加組織活動；組織生活質量不高，有的支部組織生 第 5 頁 共 8 頁 活只看人數(shù)、次數(shù)，而對組織生活質量、制度落實情況、存在的問題解決與否則很少過問。 （五）黨建經(jīng)費投入不給力。 2024 年園區(qū)基層黨建工作經(jīng)費 萬元，與街道、鎮(zhèn)相比，還有一定的差距。從干部報酬來看，黃溪村 “ 兩委 ” 干部年基本報酬均在 6 萬元以上，但從辦公場所來看，村里因歷史遺留和拆遷問題只能暫時利用農(nóng)民公寓作為辦公場所。 認真反思自己在黨建工作中存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要在于我沒有履行好 “ 第一責任人 ” 的職責。 （一）重視不夠，存在輕視心態(tài)。主觀上存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，認為黨建工作是軟任務，經(jīng)濟工作是硬指標，只想努力在經(jīng)濟工作中干出特色、做出成績，主觀上沒有投入足夠的時間和精力抓黨建工作，甚至在一定程度上還擔心抓黨建會分散抓經(jīng)濟工作的精力，顧此失彼，這種片面的認識導致了在思想上淡化黨建工作，在行動上放松黨建工作。如今年經(jīng)濟建設、舊城改造、“ 創(chuàng)文保衛(wèi) ” 、信訪維穩(wěn)等工作的壓力較大，導致對
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