黨工委書記抓基層黨建述職報告(編輯修改稿)
2024-09-18 09:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性不強。 管理工作不細致。在基層黨組織管理、制度管理、黨員管理等方面對下層黨組織指導不夠、管的不細，管理未延伸到邊到角。例如：區(qū)一級到中小企業(yè)開展黨建專題調(diào)研和工作指導不多。各級制定的黨建指導意見、工作方案、規(guī)章制度與精細化管理要求還有差距。村、社區(qū)陽光公開不徹底。村、社區(qū)黨員干部教育管理不到位， 2024 年，受到黨政紀處分的農(nóng)村黨員干部 xx人，其中村主職 xx 名。 方式方法不靈活。開展基層黨建工作思路不寬、手段不多、創(chuàng)新不夠，黨組織在教育引領、凝聚黨員、聯(lián)系基層、服務群眾等方面工作形式較單一。例如：企業(yè)黨組織開展工作有就文件落實文件、就會議落實會議的情況，特別是在流動黨員管理方面，尚無新的辦法促進工作提升。村、社區(qū)在發(fā)展集體經(jīng)濟上辦 第 3 頁 共 4 頁 法不多，啃老本、等靠要的多，截至 2024 年底，尚有 6 個空殼村。 針對存在的問題，我和高 XX 縣區(qū)黨工委一班人進行了認真分析，查找出以下原因：一
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1