5農村養(yǎng)老社會化管理調研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 19:40 本頁面
【文章內容簡介】 機已經成熟。 。自 20*年 5 第 3 頁 共 5 頁 月啟動， 20*年底，全市 萬企業(yè)退休人員納入社會化管理，納入率達 97%。 2 年多來，勞動社會保障部門立足 “ 高起點 ” ，堅持創(chuàng)新理念，積極創(chuàng)造條件，不斷豐富社會化管理服務內涵，創(chuàng)造出很多獨特的 “ 品牌 ” ，工作成效顯著，得到群眾的肯定，很多方面處在全 XX 市乃至全省的領先態(tài)勢。 。在 20*年建立 67 個居委會社區(qū)勞動保障服務站基礎上， 20*年又在全市實施“ 村村通 ” 工程，在 92 個行政村建立了村級社區(qū)勞動保障服務站，配備了 162 名村、居委社區(qū)勞動保障協管員和 4000 多名勞動保障聯絡員。全市已形成 “ 三級管理、四級網絡 ” 管理系統，并現代信息化手段，不斷提升勞動保障管理服務的科學化水平，從而使農村有了勞動保障體系的基礎平臺，為實施城鄉(xiāng)一體化養(yǎng)老管理服務奠定了基礎。 。 20*年，全市農村養(yǎng)老人員的養(yǎng) 老金已納入全市統一管理，由市勞動和社會保障局統一標準，統一發(fā)放，因而進一步實行農村養(yǎng)老人員統一管理服務已經有了基礎，必將水到渠成。 基礎。近年來，全市財政收入快速提升，地方可支配收入也水漲船高
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