5農(nóng)二連創(chuàng)建勞動關系和諧連隊實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 17 頁 形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。同時，要組織精干人員，落實必備的經(jīng)費和物質(zhì)，按照創(chuàng)建活動計劃認真地加以組織實 施。 明確目標，各司其責 通過開展 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建活動，有效促進公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。要切實按照創(chuàng)建活動的要求和步驟認真地履行各自的職責。除了認真完成好本部門、車間創(chuàng)建工作任務外，還要相互配合、齊抓共管。 強化督查，確保推進 創(chuàng)建 “ 勞動關系和諧企業(yè) ” 活動領導小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進行有計劃的檢查、指導、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，確保創(chuàng)建活動的順利推進。 寧夏中寧賽馬水 泥有限公司 工會委員會 2024 年 6 月 26 日 第三篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)實施方案 .docXX 縣區(qū)創(chuàng)建勞動關系重點 XX 縣區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（單位）活動 實施方案 為促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定，縣委、縣政府決定從 2024年起在全縣規(guī)模企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位中開展創(chuàng)建 “ 勞 第 9 頁 共 17 頁 動關系和諧企業(yè)（單位） ” 活動（以下簡稱創(chuàng)建活動），特制定如下實施方案： 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn) 定的勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，為建設 “ 和諧石門 ” 發(fā)揮積極作用。 二、目標任務 通過開展創(chuàng)建活動，督促企業(yè)全面落實勞動保障法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，規(guī)范用工行為，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，強化企業(yè)社會責任，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展，保障勞動者合法權益。 三、組織領導 成立 XX 縣區(qū)創(chuàng)建 “ 勞動關系和諧企業(yè)（單位） ” 活動領導小組，由縣委常委、縣總工會主席李金生任組長，縣人大副主任劉雙紅、縣政府副縣長汪軍華、縣政協(xié)副主席覃業(yè)鳳任副組長，縣委辦 、縣政府辦、縣總工會、縣人大內(nèi)工司委、縣勞動和社會保障局、縣工業(yè)發(fā)展局、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、縣工商局、縣財政局、縣地稅局、縣國稅局、縣司法局、縣廣播電視局、縣建設局、縣商務局等單位主要負責人為成員。創(chuàng)建活動領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣總工會，王石蓉任辦公室主任。 四、創(chuàng)建標準 第 10 頁 共 17 頁 勞動關系和諧企業(yè)（單位）應達到以下標準： 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為，積 極履行社會責任。 全面實行勞動合同制度，用人單位依法與職工簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動合同，勞動合同訂立程序合法、內(nèi)容全面、管理規(guī)范、有效履行，用工合同及時報勞動保障和人事部門備案。 建立平等協(xié)商機制，企業(yè)行政和企業(yè)工會雙方進行平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議和女職工特殊權益保護專項合同，經(jīng)職工（代表）大會討論通過和勞動部門審查，報縣總工會備案。 依法、按時、足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等企事業(yè)單位必須承擔的各類社會保險。 按時足額支付職工工 資，職工工資不低于本市最低工資標準，并隨著企業(yè)的發(fā)展和社會物價指數(shù)的上漲逐步增長職工工資。 建立健全安全生產(chǎn)責任制，不斷改善企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件，積極開展安全知識教育活動和競賽活動，無較大傷亡事故發(fā)生。 建立職工代表大會制度，落實廠務公開等其他形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工參與民主管理的權利。 第 11 頁 共 17 頁 注重提高職工隊伍素質(zhì)，建立健全職工培訓制度，落實職工教育培訓經(jīng)費，經(jīng)常開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。 建立勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督組織和制度。依 法調(diào)處勞動爭議，企業(yè)勞動關系穩(wěn)定，無勞動監(jiān)察處罰案件，無職工集體上訪事件發(fā)生。 工會組織健全，工作規(guī)范，依法取得社團法人資格，有獨立的工會經(jīng)費帳戶。單位行政支持工會工作，依法按
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