【文章內(nèi)容簡介】 文本保存完整，勞動(dòng)合同發(fā)還職工本人；（3分）無侵害女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。（4分）二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)（20分）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行工時(shí)和休息休假制度；（3分）按月足額發(fā)放勞動(dòng)者工資，且不低于勞動(dòng)合同約定的工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（5分）按規(guī)定支付超時(shí)加班加點(diǎn)工資，且加班加點(diǎn)不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長時(shí)間。（4分）職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率不低于85％,其他各項(xiàng)保險(xiǎn)不低于市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4分）嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作基礎(chǔ)扎實(shí)。（4分）三、協(xié)調(diào)機(jī)制完善（15分）依法推行集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)；（4分）依法推行工資集體協(xié)商制度，職工工資隨企業(yè)效益的提高逐步增長；（3分）建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和工作制度，設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解員，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動(dòng)爭議；（3分）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，設(shè)立外來職工聯(lián)絡(luò)員，依法及時(shí)合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態(tài)；（3分）建立企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)，工會(huì)主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議。（2分）四、工會(huì)作用明顯（15分）依法建立工會(huì)組織、工會(huì)女職工組織、工會(huì)經(jīng)審組織，職工入會(huì)率95％以上；（5分）企業(yè)支持工會(huì)工作，依法及時(shí)足額撥解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)建帳；（4分）工會(huì)工作規(guī)范，發(fā)揮作用好；（3分）職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度落實(shí)。（3分）五、職工素質(zhì)提升（15分）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，職工勞動(dòng)競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)富有成效；（5分）按職工工資總額2％以上提取職工教育經(jīng)費(fèi)，70%以上用于一線職工教育；（5分）開展職工文化體育活動(dòng)，每年至少組織一次活動(dòng)。（5分）六、企業(yè)健康發(fā)展（20分）企業(yè)依法誠信經(jīng)營，利稅逐年增長，效益居于同行業(yè)較高水平；（5分）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度健全，制訂程序、內(nèi)容合法，并按廠務(wù)公開要求向全體職工公布；（3分）重視職工生活保障，職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)施完善；（3分）無職工因其勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起的勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟，無勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處的侵害職工勞動(dòng)權(quán)益案件；（5分）職工對(duì)企業(yè)的滿意度達(dá)到80％以上。（4分）七、一票否決項(xiàng)近三年內(nèi)有使用童工現(xiàn)象。近三年內(nèi)發(fā)生重大工傷死亡或職業(yè)危害事故。近三年內(nèi)發(fā)生集體勞動(dòng)爭議或因勞動(dòng)爭議引發(fā)的群體性事件。附件二“金壇市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)表第四篇：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的實(shí)施意見關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見礦屬各單位、車間工會(huì)：為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)“和諧礦區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司工會(huì)文件精神，結(jié)合我礦工作實(shí)際，就開展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為主題，以建立“以人為本，利益兼顧，共謀發(fā)展，共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為建設(shè)和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。二、目標(biāo)任務(wù)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的總體目標(biāo)是：推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)；督促企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)，依法保障職工合法權(quán)益，積極覆行社會(huì)責(zé)任；促進(jìn)企業(yè)完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個(gè)積極性，做到互利、互愛，雙羸，達(dá)到“共建和諧單位，共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。三、組織實(shí)施(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)建建活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的力度，礦成立創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。礦工會(huì)主席任組長，工會(huì)副主席任副組長、勞資科長、法律辦公室主任、工會(huì)組宣部部長、生產(chǎn)生活部部長、女工委主任、工會(huì)辦公室主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會(huì)生產(chǎn)生活部，負(fù)責(zé)全礦星級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)的具體組織工作。(二)精心組織。各單位車間工會(huì)要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)照礦制定的“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行實(shí)施，要及時(shí)研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)情況，解決創(chuàng)建中存在的問題，不斷提高創(chuàng)建水平。并通過多種途徑和形式廣泛宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”活動(dòng)創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建和諧單位的標(biāo)準(zhǔn)公布與眾，讓廣大職工全面了解，為創(chuàng)建工作營造良好的環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)職工積極參加到“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)中來，以此推動(dòng)我礦現(xiàn)代化管理和企業(yè)民主管理工作再上新水平。(三)評(píng)審考核。礦“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組每年按照“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”第1頁一星級(jí)、二星級(jí)、三星級(jí)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位進(jìn)行一次評(píng)審考核（一星級(jí)為合格的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，二星級(jí)為優(yōu)良的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位，三星級(jí)為優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。經(jīng)按各星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核，由礦工會(huì)分別授予合格、優(yōu)良、優(yōu)秀“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”稱號(hào)。(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。礦工會(huì)認(rèn)真做好評(píng)選表彰工作，及時(shí)總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并每年進(jìn)行一次“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”的評(píng)選表彰。在評(píng)選勞動(dòng)模范時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦在創(chuàng)建活動(dòng)中工作突出、成績顯著的單位和個(gè)人。附：“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)主題詞：勞動(dòng)和諧星級(jí)創(chuàng)建—————————————————————————— 報(bào)：集團(tuán)公司工會(huì) 送：礦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)：各分會(huì)、車間工會(huì)——————————————————————————共印60份“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)一星級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”標(biāo)準(zhǔn)(1)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。各項(xiàng)改革、改制措施符合以人為本、科學(xué)發(fā)展的要求，符合法律、政策規(guī)定，實(shí)施科學(xué)管理，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)效益年年有所提高，單位健康持續(xù)發(fā)展。(2)依法用工。實(shí)行了勞動(dòng)合同制度，保障女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益．對(duì)職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。(3)工會(huì)作用發(fā)揮較好。工會(huì)組織健全，活動(dòng)經(jīng)?；?，能夠按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范化要求。組織職工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議等活動(dòng)。(4)民主管理制度健全。建立了平等協(xié)商和以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。職代會(huì)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開有細(xì)則或?qū)嵤┺k法。(5)分配制度明確。建立以工資集體協(xié)商為主要形式的工資決定機(jī)制，按月足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資。職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。(6)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有無故欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象。(7)職工生產(chǎn)生活安全有保障。勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件符合法律和第2頁各級(jí)政府的規(guī)定。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗。有毒有害崗位職工定期健康檢查。無死亡事故或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定。(8)勞資矛盾處理有機(jī)制。建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和制度，一般勞動(dòng)爭議案件不出單位，沒有重大群體性事件。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提