5企業(yè)金融投資策略創(chuàng)新研究(編輯修改稿)
2024-09-11 18:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 著重培養(yǎng)員工的職 業(yè)操守與行為規(guī)范，使員工自工作中都能保持規(guī)范合理的工作內(nèi)容，管理層也能深思熟慮，在良好的工作氛圍中做出管理上的科學(xué)判斷與決策，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。金融管理工作上的有效落實(shí)能增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為員工謀得福利上優(yōu)厚的待遇與工作環(huán)境上的優(yōu)質(zhì)，滿(mǎn)足員工的基本需求才能真正讓管理工作得到落實(shí)，還能促進(jìn)員工的工作積極性與認(rèn)真度，通過(guò)企業(yè)員工的共同努力，可以將企業(yè)的資產(chǎn)合理運(yùn)轉(zhuǎn)出去，不論是流動(dòng)資金還是固定資金，都能很好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)整體上的收益。 4 企業(yè)金融投資管理所存在的問(wèn)題 缺乏專(zhuān)業(yè)的金融投資團(tuán)隊(duì)。發(fā)展是每個(gè)領(lǐng)域走向成功的 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 必要因素，金融企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)的前提是需要一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)管理氛圍。很多的企業(yè)都處于發(fā)展進(jìn)程中，在這樣的時(shí)期是最需要相關(guān)人才的幫助。金融投資行業(yè)的工作人員是需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光與精準(zhǔn)的判斷力，對(duì)于數(shù)字、數(shù)據(jù)這類(lèi)極為敏感才能做好真正的投資人才，所以這個(gè)領(lǐng)域?qū)芾砣藛T是有著極高的要求，管理人才是帶領(lǐng)金融企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展的道路的必要因素，是需要企業(yè)花費(fèi)大量的心思去培養(yǎng)的人，所以金融企業(yè)應(yīng)該專(zhuān)門(mén)成立一個(gè)企業(yè)管理小組，負(fù)責(zé)企業(yè)整體的工作進(jìn)程，從而有效促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 決策因素主導(dǎo)性過(guò)強(qiáng)。金融企業(yè)在投資管理中，應(yīng)該在日常的工作中落實(shí)管理的決策，明確工作的根本目的。但當(dāng)今金融企業(yè)存在的普遍問(wèn)題就是沒(méi)有有效的管理方式，讓工作的一切進(jìn)展無(wú)法真正展開(kāi)，容易受到?jīng)Q策者主觀性過(guò)強(qiáng)的問(wèn)題，從而在決策因素中產(chǎn)生影響。即便是金融管理層也存在管理水平參差不齊的管理人員，他們一些都沒(méi)有投資風(fēng)險(xiǎn)的管控意識(shí)，也沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，這樣也會(huì)影響企業(yè)的決策性，讓企業(yè)投資的風(fēng)險(xiǎn)變得更大化，從而造成企業(yè)發(fā)展的不利局面。 投資者容易受主觀因素的影響。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中所面臨的決策有很 多，金融投資的決策只占其中的一小份比，但有一句話說(shuō)得好，越是簡(jiǎn)單的事情越容易出錯(cuò)，企業(yè)的管理層或者最高決策者，因身處高位已久，很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有務(wù)實(shí)了解企業(yè)實(shí)際的狀況， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 缺乏了必要的監(jiān)督機(jī)制與硬性規(guī)定，很多的決策都是依靠以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行投資，失去最開(kāi)始的那份認(rèn)真與細(xì)致，沒(méi)有充分調(diào)查被投資對(duì)象是否合理，這樣的現(xiàn)象是極為容易出現(xiàn)投資上的不利，讓企業(yè)受到資金上的損失。還有一些企業(yè)者處于管理上的絕對(duì)統(tǒng)一，不允許員工對(duì)他制定管理
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1