5企業(yè)統(tǒng)計管理創(chuàng)新模式探索(編輯修改稿)
2025-09-11 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的工作人員安排的隨意性較大。企業(yè)的管理人員僅僅將統(tǒng)計管理工作作為一項兼職分配給企業(yè)的財會人員或其他工作人員，沒有專門從事統(tǒng)計管理的工作人員。在實際的工作中，由于財會人員和其他人員沒 有一定的專業(yè)知識，工作能力較低，不能高效、高質(zhì)量地完成企業(yè)的統(tǒng)計工作。還有的企業(yè)分配了專門的人員進行統(tǒng)計管理工作，但由于工作沒有受到重視，對于工作的要求不嚴(yán)格，就導(dǎo)致了工作人員的消極 第 3 頁 共 5 頁 怠工，在工作中進行虛報、編造數(shù)據(jù)，統(tǒng)計的成果的可信度不高，沒有真正的參考價值。這不僅影響政府的正常運行，還阻礙企業(yè)經(jīng)濟水平的發(fā)展。 采用的統(tǒng)計技術(shù)較為落后?，F(xiàn)在飛速發(fā)展的信息技術(shù)在各個領(lǐng)域均有應(yīng)用，該項技術(shù)的使用和普及降低了工作量，提升工作效率，加快了眾多行業(yè)的發(fā)展，推動了各項技術(shù)的革新。由于企業(yè)的規(guī)模擴大，朝向 多元化的企業(yè)類型發(fā)展，導(dǎo)致了統(tǒng)計管理的工作量大大增加，但由于企業(yè)的工作人員的數(shù)量限制，無法對大量的工作數(shù)據(jù)進行及時統(tǒng)計，導(dǎo)致數(shù)據(jù)流失的現(xiàn)象時有發(fā)生。由于企業(yè)對于統(tǒng)計管理工作的重視程度有限，不注重對統(tǒng)計工作的統(tǒng)計技術(shù)進行革新，導(dǎo)致我國大部分企業(yè)的
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