5企業(yè)用工關(guān)系整體意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 落 實(shí)建筑行業(yè)工資支付保證金制度。探索建立勞動(dòng)密集型企業(yè)工資支付監(jiān)控預(yù)警制度，嚴(yán)厲打擊企業(yè)惡意欠薪行為。 （四）不斷健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力。全面推行集體協(xié)商制度，完善行業(yè)性、區(qū)域性集體合同和專項(xiàng)集體合同制度。建立健全社區(qū)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)機(jī)制，幫助勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （五）努力完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作機(jī)制。加快整合縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各類企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全 基層、企業(yè)勞資矛盾沖突快速處理機(jī)制，提高應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不和諧引發(fā)突發(fā)事件的處置能力，預(yù)防協(xié)調(diào)勞資雙方可能出現(xiàn)的糾紛苗頭，把矛盾化解在基層和企業(yè)。 （六）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察體系建設(shè)。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要增配人員、優(yōu)化裝備，確保執(zhí)法工作需要。要建立覆蓋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ” 、 “ 網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理體制，配備相應(yīng)數(shù)量的勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員。建立健全勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)與工商、公安、工會(huì)、衛(wèi)生、稅務(wù)、住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、安監(jiān)、司法等部門(mén)的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)制度，落實(shí) “ 信息共享 ，聯(lián)合反應(yīng) ” 的維權(quán)維穩(wěn)工作措施。 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) （七）進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。完善定期檢查、重點(diǎn)巡查、突擊抽查和舉報(bào)投訴專查相結(jié)合的執(zhí)法維權(quán)模式，保證職工群眾投訴咨詢渠道暢通。進(jìn)一步完善維權(quán)維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的快速反應(yīng)能力和辦案效率，做到 “ 有訪必接、有案必查、有查必果 ” 。及時(shí)糾正企業(yè)違法違規(guī)問(wèn)題，嚴(yán)厲查處侵害職工合法權(quán)益的違法行為，重大案件要通過(guò)新聞媒體予以曝光。每年定期組織勞動(dòng)保障專項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查無(wú)故拖欠職工工資、隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等職工群眾反應(yīng)強(qiáng)烈和社會(huì) 輿論關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)于嚴(yán)重違法、影響惡劣的企業(yè)要從嚴(yán)處罰。 （八）落實(shí)企業(yè)用工情況定期報(bào)告制度。全縣各類企業(yè)每半年向縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送一次書(shū)面報(bào)告，內(nèi)容
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