5企業(yè)用工關(guān)系整體意見(存儲版)
【正文】 實(shí)建筑行業(yè)工資支付保證金制度。 （六）切實(shí)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)。每年定期組織勞動保障專項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查無故拖欠職工工資、隨意延長工作時間、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費(fèi)等職工群眾反應(yīng)強(qiáng)烈和社會 輿論關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，對于嚴(yán)重違法、影響惡劣的企業(yè)要從嚴(yán)處罰。 （十）加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。要實(shí)行 “ 一把手 ”負(fù)責(zé)制，層層分解落實(shí)責(zé)任，納入政績考核體系。 縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局要組織建筑企業(yè)依法與勞動者（農(nóng)民工）簽訂勞動合同， 督促企業(yè)為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險。要大力宣傳先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，努力營造共建和諧勞動關(guān)系的社會氛圍。 縣工商、稅務(wù)、安監(jiān)、公安、司法等部門要按照各自職能，細(xì)化責(zé)任，密切配合，齊心協(xié)力做好規(guī)范企業(yè)用工構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。 縣總工會要依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。對誠信等級高的企業(yè)進(jìn)行掛牌表彰，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用 。進(jìn)一步完善維權(quán)維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案，提高勞動保障監(jiān)察的快速反應(yīng)能力和辦案效率，做到 “ 有訪必接、有案必查、有查必果 ” 。 （五）努力完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作機(jī)制。 （三）推動建立企業(yè)工資合理增長和工資支付保障制度。企業(yè)要自覺遵守國家勞動法律法規(guī)，制定廠規(guī)廠紀(jì)要合法、合情、合理，認(rèn)真規(guī)范勞動管理行為。完善工資指導(dǎo)制度，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。建立工會組織的用人單位依法簽訂集體合同，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，普遍推行集體合同協(xié)商制度。當(dāng)前，我縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步形成，勞動關(guān)系總體狀況良好。 二、總體任務(wù)和目標(biāo) 堅(jiān)持以人為本，尊重勞動，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，大力實(shí)施勞動關(guān)系和諧工程，進(jìn)一步維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 （四）建成完善的勞動人事爭議仲裁體系。 （七）職業(yè)教育和培訓(xùn)更加普及。依法合理安排職工工作、休息和休假時間 。探索建立勞動密集型企業(yè)工資支付監(jiān)控預(yù)警制度，嚴(yán)厲打擊企業(yè)惡
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