5篇一：關(guān)于企業(yè)用工調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，而且現(xiàn)在 80 后， 90 后的年輕人由于條件比上一代優(yōu)越，很難再參與重體力勞動(dòng)， 31 歲以下工人所占的比重 會(huì)越來越少，在未來幾年之內(nèi)， 45 歲以上的工人也要逐步退休，勞務(wù)工人將面臨后續(xù)無力，青黃不接的局面。另一方面對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的期望值也越來越高，對(duì)比其他好的勞務(wù)公司，無論從勞動(dòng)收入、勞動(dòng)量 、福利等各個(gè)方面都出現(xiàn)了差距，導(dǎo)致勞務(wù)工人的流動(dòng)性非常大，可見，兩年里工作滿三年的老工人的流失是非常嚴(yán)重的，這些老工人都是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的熟練工人，他們的流失對(duì) xxxx 公司的影響是很大的。如不采取一些措施，過年后，勞務(wù)工人數(shù)量肯定要減少不少。 33 家企業(yè)的在崗職工為 30946 人，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同為 25767 人，占的比重為 ％； 276 人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動(dòng)合同而離開企業(yè)，占的比重為 ％；尚有 4903 人在待簽過程中，占的比重為 ％。 四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象。 對(duì)于 “ 節(jié)能減排 ” ， ％企業(yè)認(rèn)為 “ 沒有影響 ” ， ％企業(yè)認(rèn)為 “ 有影響，但 影響不大 ” ，沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。 對(duì)于 “ 出口退稅政策調(diào)整 ” ， ％企業(yè)認(rèn)為 “ 沒有影響 ” ， ％企業(yè)認(rèn)為 “ 有影響，但影響不大 ” ，沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。前兩項(xiàng)為守法成本增加，認(rèn)同率高，說明通過深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》，企業(yè)認(rèn)同勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，遵守法律的意識(shí)增強(qiáng)。現(xiàn)報(bào)告如下： 一、企業(yè)高度重視《勞動(dòng)法》并深入 貫徹 所調(diào)查的 33 家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過新的《勞動(dòng)法》。 4 存在極大的安全隱患 人員頻繁流動(dòng)，新進(jìn)的工人經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)急反應(yīng)差，將會(huì)導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生；勞務(wù)工人數(shù)量減少，用工量增大時(shí)必然要產(chǎn)生加班，長時(shí)間連續(xù)工作，得不到休息，且從事重體力勞動(dòng)，一定會(huì)造成人員的極度疲勞，在使用機(jī)械作業(yè)時(shí)存在極大的安全隱患。 2 勞務(wù)工人的流動(dòng)性越來越大。附近區(qū)縣的農(nóng)民工閑時(shí)外出務(wù)工，農(nóng)忙時(shí)節(jié)回家耕種，東北三省的農(nóng)民 工主要以打工為主，全年外出，年底返家探親。 2024 年全年 xxxx 公司共加工大豆萬噸，是 xxxx 自成立以來加工量最多的一年，這是離不開勞務(wù)工人的辛勤工作的。 強(qiáng)化宣傳，營造用工氛圍。促進(jìn)企業(yè)改善職工福利待遇，指導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)合理的招工條件、工資報(bào)酬和福利待遇，提高勞動(dòng)合同簽訂率，擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保面，規(guī)范用工行為，引導(dǎo)企業(yè)用待遇留人、用感情留人、用事業(yè)留人。通過舉辦企業(yè)用工座談會(huì)的形式，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和交流，通過勞務(wù)培訓(xùn)班的引導(dǎo)和教育，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)為企業(yè)、員工所熟知，有效地促進(jìn)企業(yè)用工的規(guī)范和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。今年上半年，成功舉辦用工招聘會(huì) 13場，提供就業(yè)崗位 19600 個(gè)，到會(huì)應(yīng)聘 28000 人，達(dá)成就業(yè)意向11000 人。另一方面，構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞動(dòng)力資源信息網(wǎng)絡(luò)，通過縣人社會(huì)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所、村（社區(qū)）工作站、信息員開展地毯式排查，摸清全縣勞動(dòng)力資源、人才資源。我縣 “ 兩區(qū) ”現(xiàn)有投產(chǎn)企業(yè) 125 家，企業(yè)總用工 萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 第 2 頁 共 14 頁 我縣已陸續(xù)有 ， 16月份，兩個(gè)園區(qū)用工缺口 6162人，招聘 5632人， 9成企業(yè)用工有著落，有效解決了企業(yè)用工問題。 （二）打造平臺(tái)，暢通信息 “ 引人 ” 。針對(duì)這一情況，我縣實(shí)施勞動(dòng)者素質(zhì)提升行動(dòng)，解決企業(yè)人才之憂、勞務(wù)者外鄉(xiāng)打工孩子、老人留守之苦。 三
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