5篇一：關(guān)于企業(yè)用工調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 、解決企業(yè)用工的對策建議 解決企業(yè)用工是一項系統(tǒng)工程、民心工程、發(fā)展工程，需要政府、部門和企業(yè)互動，全社會共同努力，為確保企業(yè)用工需求，積極構(gòu)建政府、企業(yè)、社會 “ 三位一體 ” 的良好環(huán)境，實行政府引導，企業(yè)關(guān)心關(guān)愛、部門協(xié)調(diào)幫助，進一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，引導農(nóng)村富余勞動力向本縣轉(zhuǎn)移，以促進農(nóng)民增收，企業(yè)發(fā)展。 加大投入，保障招工順暢。宣傳政府在招工幫辦服務、改善用工環(huán)境方面的政策措施，大力推廣招工幫辦中的經(jīng)驗做法，形成全社會關(guān)心支持企業(yè)用工，各部門積極主動為企業(yè)用工服務的良好氛圍。 一裝卸勞務工人的基本情況 1 勞務工人的工作情況 現(xiàn)階段裝卸勞務隊分為裝卸班組 和零工班組，裝卸班組分為三個大班，每個大班有 6~7 個小班組，倒三班運轉(zhuǎn)，每班工作12 小時，休息 24 小時后再次工作。 勞務工人的收入情況 我們初步了解了 2024 年和 2024 年的勞務工人的收入情況，結(jié)合 XX 省勞動力的工資水平，以及秦皇島其他領(lǐng)域從事重體力勞動的工人的工資水平，他們的收入處于較低的水平。 3 由于勞務工人數(shù)量的減少以及人員頻繁流動，造成了現(xiàn)有的勞務工人思想情緒不穩(wěn)定。將影響到 xxxx 公司來年的生產(chǎn)活動。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營企業(yè) 270 人，外資企業(yè) 6 人。 33 家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的 8 家，占 ％，勞動力充足甚至過剩的 24 家，占 ％，其他情況（經(jīng)營者正辦理 第 13 頁 共 14 頁 交接，無法判斷） 1 家。 六、人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。 五、口退稅政策調(diào)整，節(jié)能減排，兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)影響不大。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項為 “ 辦理社會保險的成本增加 ” ，共計 19 次，占 總選擇頻次的 ％；其次為 “ 合同終止時經(jīng)濟補償金的成本增加 ” 選項，共計 11 次，占 ％；第三為 “ 不簽勞動合同的成本增加 ” 選項，共計 8 次，占 ％；第四為 “ 違法解除勞動合同的成本增加 ” 選項，共計 8 次，占 ％。為調(diào)查這些新舉措（新情況）對我市企業(yè)用工的影響和作用，我們選擇了部分企業(yè)進行了問卷調(diào)查，共收到 33 家企業(yè)的調(diào)查表反饋，其中：國有企業(yè) 17 家，集體企業(yè) 3 家，私營企業(yè) 8 家，外資企業(yè) 5 家。 3 降低了產(chǎn)品質(zhì)量 熟練的勞務工人流失，新工人工作經(jīng)驗不豐富，降低了公司產(chǎn)品的包裝質(zhì)量、火車汽車的裝卸車質(zhì)量，也影響到了 xxxx 公司的形象。另一方面隨著國家振興東北經(jīng)濟，東北地區(qū)就業(yè)機會增多，許多 第 9 頁 共 14 頁 東北的農(nóng)民工更愿意在離家較近的地方工作，導致東北地區(qū)外出務工的農(nóng)民工逐年減少。 2 勞務工人的來源及年齡結(jié)構(gòu) 勞務工人主要來源于 XX 市附近的區(qū)縣以及東北三省農(nóng)村，主要以農(nóng)民工為主。儲運部的生 第 7 頁 共 14 頁 產(chǎn)、裝卸工作基本都要由勞務工人完成。設立企業(yè)用工服務專項資金，每年列入財政預算。 引導企業(yè)以待遇、感情、事業(yè)留住人。一方面規(guī)范企業(yè)用工行為，另一方面提高 勞動者維權(quán)意識，增加勞動法律知識。對于鄉(xiāng)村的外出務工人員，提前謀劃，利用春節(jié)等民工返鄉(xiāng)高潮節(jié)假日時期，在縣電臺和電視臺播放專題片，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集日發(fā)放宣傳年畫和致廣大外出務工者的一封信、舉辦用工招聘會，宣傳來安經(jīng)濟的快速發(fā)展和生活水平的提高，吸引企業(yè)管理和技術(shù)人才集聚
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