5篇一：關(guān)于企業(yè)用工調(diào)研報告(完整版)
【正文】 、廣大外出務(wù)工者回鄉(xiāng)就業(yè)；暢通供需信息，讓勞動者針對性的擇業(yè)、就業(yè)。一方面開展企業(yè)用工座談會，通過與客商和老板的有效溝通，明確用工的趨勢和結(jié)構(gòu)，了解他們的所需、所盼，所急；開展上門調(diào)查服務(wù)，進(jìn)入園區(qū)逐個企業(yè)發(fā)放用工調(diào)查表，明確用工缺口的數(shù)量和類型。 XX 縣區(qū)人社局會同 “ 兩區(qū) ” 管委會相關(guān)人員于 2024 年 5 月 16 日至 20 日對 “ 兩區(qū) ” 規(guī)模企業(yè)進(jìn)行深入細(xì)致地走訪、調(diào)研，并誠心誠意地為他們服務(wù)，取得了一定的成效，現(xiàn)將此次 “ 兩區(qū) ” 用工調(diào)研情況報告如下： 一、我縣企業(yè)用工現(xiàn)狀及特點 來安是勞務(wù)輸出大縣，全縣 50多萬人口，其中農(nóng)業(yè)人口 萬人，農(nóng)村勞動力 萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè) 萬人，新增轉(zhuǎn)移 萬人。 二、主要做法 （一）一線調(diào)研，建立資源 “ 三庫 ” 。供應(yīng)和需求在市場的兩頭，一直以來，廣大外出務(wù)工人員大多依靠親帶親、鄰幫鄰帶 第 3 頁 共 14 頁 領(lǐng)到發(fā)達(dá)城市務(wù)工，許多在外打工者每年回來一兩次，對家鄉(xiāng)的發(fā)展和本地用工的需求、待遇所知甚少。與縣高級職業(yè)中學(xué)簽定協(xié)議，定向培養(yǎng)實用、熱門專業(yè)人才，并優(yōu)先安排園區(qū)企業(yè)就業(yè)，不斷加大對園區(qū)企業(yè)的輸入力度；充分 第 4 頁 共 14 頁 發(fā)揮公共職業(yè)訓(xùn)練基地和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用，今年以來，共舉辦各類培訓(xùn)班 12 期，對下崗再就業(yè)人員、農(nóng)民工、新增勞動力開展技能培訓(xùn)，根據(jù) 園區(qū)企業(yè)用工需求，聘請高校教師和高級技工授課，同時，為確保培訓(xùn)的效果，組織考試考核，合格者發(fā)放證書，并規(guī)定，持證者優(yōu)先上崗，今年以來，共有電焊、電工、會計等2800 多個技能性人才走上了就業(yè)崗位。為此建議： 加快園區(qū)公共配套設(shè)施建設(shè)步伐。縣財政局要將企業(yè)用工服 務(wù)所需經(jīng)費列入財政預(yù)算。 篇二：勞務(wù)用工分析報告 xxxx 糧油工業(yè)有限公司隸屬于益海嘉里集團(tuán)，至今已成立十年有余， xxxx公司的發(fā)展壯大有裝卸勞務(wù)工做出的一份貢獻(xiàn)。如需要加班，則要連續(xù)工作24 小時，休息 12 小時后再工作。 二裝卸勞務(wù)工人存在的問題 1 勞務(wù)工人總數(shù)不斷減少。 三對 xxxx 公司的影響 1 生產(chǎn)發(fā)運方面的影響 勞務(wù)工人人數(shù)不足，將會直接影響到 xxxx 公司產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)運，銷售汽車或火車不能按時裝車發(fā)貨、出車，會直接影響到公司的聲譽。 以上是對 xxxx 公司裝卸勞務(wù)工人現(xiàn)狀的分析，以及可能對 第 11 頁 共 14 頁 xxxx 公司產(chǎn)生的影響。 二、企業(yè)的用工方式以 “ 固定期限勞動合同用工 ” 為主。占 ％。 對于 “ 人民幣持續(xù)升值 ” ， ％企業(yè)認(rèn)為 “ 有影響，但影響不大 ” ， 第 14 頁 共 14 頁 ％企業(yè)認(rèn)為 “ 沒有影響 ” ， ％的企業(yè)認(rèn)為有較大影響。 從行業(yè)發(fā)布看，勞動力短缺現(xiàn)象主 要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。 三、企業(yè)遵守《勞動法》的意識得以強(qiáng)化 新《勞動法》的實施將使企業(yè)用工成本增加。 篇三：企業(yè)用工情況調(diào)查報告 2024 年 1 月 1 日，新修訂的《勞動法》和 “ 兩稅合一 ” （指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為 25％）開始正式實施；同時出口退稅政策調(diào)整，節(jié)能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。 第 10 頁 共 14 頁 造成
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