5企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告(存儲版)
【正文】 工作業(yè)務(wù)下移，在基層就業(yè)服務(wù)窗口開展求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等功能齊全的就業(yè)服務(wù)，重點加強基層服務(wù)大廳的功能區(qū)建設(shè)和提升基層平臺的信息系統(tǒng)建設(shè)，及時換代更新基層電子信息設(shè)備，提高街道社區(qū)信息化服務(wù)水平，加強對全區(qū)就業(yè)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、公 益性崗位就 第 12 頁 共 12 頁 業(yè)、小額擔(dān)保貸款等信息的實名制管理，依托網(wǎng)上就業(yè)信息平臺實現(xiàn)全區(qū)供需信息共享。以職業(yè)技能培訓(xùn)補貼為例，國家就業(yè)資金培訓(xùn)補貼的最高標準為 1000 元，而要真正實現(xiàn)技能與崗位對接， 1000元培訓(xùn)補貼還有待提高，在國家政策未能突破之前，需要地方解放思想，增加投入。 充分開發(fā)利用人力資源，打造芙蓉就業(yè)熱土，形成經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)促進的良性互動，顯然 是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為確保工作到位，必須要有以下 “ 保障 ” ： 一是組織保障。重點加強初高中畢業(yè)生中未能繼續(xù)升學(xué)的新成長勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村進城勞動者和在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，緊貼市場需求，不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)規(guī)模，根據(jù)市場培訓(xùn)盲點，創(chuàng)新思維，拓寬培訓(xùn)工種；切實抓好下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者和高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，組織開展高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)。要建立就業(yè)服務(wù)項目負責(zé)人制度，開展從用工需求調(diào)查、分析、培訓(xùn)、人力資源招聘、上崗狀況追蹤的一條龍、一站式服 務(wù)。 XX 縣區(qū)作為 “ 湖湘之心、中部標桿、全國一流 ” 的省會中心 XX 縣區(qū)，要充分發(fā)揮經(jīng)濟在全省率先發(fā)展的領(lǐng)頭羊優(yōu)勢，進一步培育產(chǎn)業(yè)集群，突出發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，做大支柱產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)造更多的、更有吸引力的就業(yè)崗位，打造三湘第一就業(yè)熱土，形成人才積聚效應(yīng)。大部分畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線技能工作，也是造成一線技工、熟練技工的大量短缺的主要原因之一。新求職人群 70％以上都是 “80 后 ” 、 “90 后 ” 的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、 it 人員、司機、醫(yī)護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為 **人，占總?cè)藬?shù)的 12％；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)就業(yè)人員為 **人，占總數(shù)的 ％。 第 1 頁 共 12 頁 企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告 充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。 行業(yè)比例圖被調(diào)查的 **戶企業(yè)，從業(yè)人員共 **萬人，規(guī)模最小 的 2 人，最大的 5500，上年度離職人數(shù) 萬人，從業(yè)人員流動率 %。 （三）企業(yè)普遍出現(xiàn) “ 招工難 ” 目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。 （二）新成長勞動者要求在提高。部分勞動力擇業(yè)觀念存在 “ 三高一 低 ” 的現(xiàn)象，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高，工作耐受力低?？傮w布局上，在保持經(jīng)濟健康快速發(fā)展的同時，注 第 6 頁 共 12 頁 重發(fā)展有利于增加就業(yè)含量和利用人力資源的
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