5企業(yè)思想政治工作建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2 頁 共 3 頁 就是和行政同級人員相比，收入也有較大差距。這種利益分配的不平衡性，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)政工干部的工作積極性，企業(yè)中真正愿意從事政工工作的干部越來越少，有的只掛名不上陣，有的身兼數(shù)職但工作不到位，思想工作成了 “ 水浮蓮 ” 。而且這種消極影響，正在悄然改變著一些人的擇業(yè)觀念，客觀上造成了企業(yè)政工人員流失和斷層的隱患。 三是用人失控，降低了思想政治工作的效能。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，《企業(yè)法》賦予廠長經(jīng)理以用人自主權(quán)。但有的企業(yè)從一個極端走向另一個極端，出現(xiàn)了 “ 任人唯親 ” 的現(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目無黨紀(jì)國法，拉山頭，搞宗派，為謀取個人或小團(tuán)體的利益
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1