5企業(yè)思想政治工作建設調研報告(存儲版)
【正文】 的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是搞好企業(yè)不可或缺的重要舉措。 二是分配失衡，挫傷了政工干部的積極性。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作成了少數(shù)人個人意志的產物，其效能也就無從談起了。企業(yè)的政工干部在處理具體問題時，難免牽涉到某些人的切身利益，往往容易產生一些誤解。特別是遇到棘手問題，思想政治工作的難度更大。為適應社會主義市場經濟的要求，《企業(yè)法》賦予廠長經理以用人自主權。有人認為市場經濟就是 “ 只要把經濟效益抓上去，其它都是次要的 ” ；也有人認為抓思想政治工作是形式主義，只要把經濟獎罰措施跟上去，工人就會出勁干。但當前少數(shù)企業(yè)片面追求經濟效益，忽視或弱化思想政治工作，誘發(fā)了許多本來可以避
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