5企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)狀(編輯修改稿)
2024-09-11 18:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 缺少環(huán)境保護(hù)意識(shí)，超標(biāo)準(zhǔn)地排放 “ 三廢 ” ，導(dǎo)致環(huán)境污染、氣候變暖、土地荒漠化、生物多樣性銳減、臭氧層破壞、資源短缺等現(xiàn)象發(fā)生。全國(guó)城市地區(qū)大氣質(zhì)量很差。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2024 年北京、天津城市空氣質(zhì)量達(dá)到和好于二級(jí)的天數(shù)僅為 241天 和 305 天。三是對(duì)社會(huì)公益、慈善事業(yè)不夠關(guān)心。企業(yè)從社會(huì)所得之后，應(yīng)該主動(dòng)地回報(bào)社會(huì)。但事實(shí)并非如此，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)工商注冊(cè)登記的企業(yè)超過(guò) 1000 萬(wàn)家但有過(guò)捐贈(zèng)記錄 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的企業(yè)不超過(guò) 10 萬(wàn)家?？梢?jiàn)，企業(yè)慈善公益理念尚未形成，對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒(méi)有引起高度的重視。 二、深層剖析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的根源造成以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因是多方面的，應(yīng)該從各個(gè)層面加以分析： （一）企業(yè)本質(zhì)和制度缺陷與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的必然性 馬克思在《資本論》中分析了個(gè)體小生產(chǎn)者之所以向協(xié)作轉(zhuǎn)化、組 建企業(yè)的原因在于其自身的歷史局限性，指出作為個(gè)體小生產(chǎn)者進(jìn)行協(xié)作的根本目的是因?yàn)閰f(xié)作生產(chǎn)具有比單個(gè)生產(chǎn)能節(jié)約生產(chǎn)成本、提高勞動(dòng)效率、獲取更多的規(guī)模效益的諸多優(yōu)越性。因此，企業(yè)的產(chǎn)生本身是為了自身更好的追求最大利潤(rùn)，這就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)屬性，即企業(yè)的存在以盈利為目的。在利潤(rùn)和責(zé)任問(wèn)題上，馬克思曾做過(guò)經(jīng)典性概括：資本家為了獲取利潤(rùn)，它就鋌而走險(xiǎn)；為了利潤(rùn)，它就敢踐踏一切人間法律；為了利潤(rùn)，它就敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險(xiǎn)。雖然弗里德曼關(guān)于 “ 企業(yè)的責(zé)任就是使利潤(rùn)最大化 ” 的理論已經(jīng)失去了統(tǒng)治地位，但是企業(yè)的逐利性本質(zhì) 始終和社會(huì)責(zé)任是一對(duì)矛盾。我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中艱難地走過(guò)了資本原始積累的過(guò)程，對(duì)追求利潤(rùn)最大化具有強(qiáng)烈欲望，在社會(huì)責(zé)任與利潤(rùn)最大化二者的權(quán)衡中往往屈從于后者。同時(shí)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、機(jī)制和市場(chǎng)體系還不成熟和完善。政企不分、產(chǎn)權(quán)不明、法律滯后等因素成為企業(yè)道德責(zé)任缺失的客觀所在。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) （二）勞動(dòng)力供求失衡和相關(guān)法律滯后與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)實(shí)性 長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)一直存在嚴(yán)重的勞動(dòng)力供求失衡和勞動(dòng)力成本低廉現(xiàn)象。美國(guó)學(xué)者朱迪斯 巴尼斯特為美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局提供的 2024 年中國(guó)制造業(yè)工人的平 均時(shí)薪是 64 美分，而在美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告中， 2024 年美國(guó)工人的平均時(shí)薪為 美元。由于我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩，大批勞動(dòng)力紛紛離開(kāi)農(nóng)村到城市打工，同時(shí)大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)職工需要就業(yè)，勞動(dòng)力的過(guò)剩和就業(yè)崗位的有限造成了勞動(dòng)力供大于求和勞動(dòng)力成本低廉。這種現(xiàn)狀使企業(yè)在利益的驅(qū)使下對(duì)工人任意延長(zhǎng)工時(shí)，壓低工資。而農(nóng)民工和下崗再就業(yè)的工人處于弱勢(shì)，加之缺乏基本的維權(quán)意識(shí)和
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