5淺談中小企業(yè)社會責(zé)任(編輯修改稿)
2024-09-07 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源為代價獲取不適當(dāng)?shù)膬r 格競爭優(yōu)勢的。 侵犯員工權(quán)益 超負荷勞動強度、工作條件惡劣、缺乏安全保障、拖欠克扣薪水、降低工資標準，隨意加班加點、非法雇傭員工（尤其是童工）、辱罵體罰員工、限制人身自由、性別歧視、性騷擾和性侵犯、不提供法定福利待遇和社會保障等等現(xiàn)象在中小企業(yè)屢見不 第 3 頁 共 5 頁 鮮，頻頻見諸各大媒體。 假冒偽劣盛行，嚴重坑害消費者利益 任何可以牟取暴利的都有假貨，這些假貨嚴重地威脅著消費者的衣食住行和生命安全，而中小企業(yè)是假貨的主要來源。 缺乏公益愛心 國內(nèi)工商注冊 登記的企業(yè)超過 1000 萬家，有過捐贈記錄的不超過 10 萬家，就是說 99％的企業(yè)從來就沒有參與過社會慈善捐贈。由此可見，我國絕大部分中小企業(yè)在社區(qū)貢獻、關(guān)爰特殊群體、關(guān)注社會公益事業(yè)等高層次社會責(zé)任方面還有很大的距離。 面對這些反面問題，已嚴重影響了中小企業(yè)在大眾心目中的形象。企業(yè)發(fā)展的實踐證明，具有社會責(zé)任感是決定企業(yè)能否在全球化經(jīng)濟體系中獲得成功的決定性因素之一。因此，針對我國中小企業(yè)而言，迫切需要建立社會責(zé)
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