5企業(yè)文化建設(shè)學習培訓總結(jié)匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集中起來 ? 、 ? 企業(yè)的宗旨可以是虛的，但使命一定要是實的 ? 、 ? 愿景是宗旨、使命實現(xiàn)時的場景 ? 、 ? 目標是企業(yè)文化建設(shè)的核心 ? 、 ? 理念是實現(xiàn)目標的途徑 ? 等等細節(jié)都講得十分明白，讓我們受益匪淺。 此外，在幾天的學習中，我們還聽取了國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會專家王長根傳授的學習型企業(yè)文化相關(guān)知識，知道了什么是學習型企業(yè)文化。如何理解學習型企業(yè)文化的問題，以及學習型企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重要作用。學習型企業(yè)文化，它倡導的企業(yè)文化不但具有傳統(tǒng)企業(yè)文化的基本特征，而且特色鮮 明，給企業(yè)以學習創(chuàng)新的昭示。它視學習為一個發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程，所以，學習型企業(yè)文化是一個從實際出發(fā)的文化。 三、體會和收獲 通過幾天的學習，使我們清淅地認識了什么是企業(yè)文化的問題，對企業(yè)文化有了明確的概念，知道了建設(shè)企業(yè)文化的方法、步聚和要依據(jù)的原則，怎樣使企業(yè)文化發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進企 第 6 頁 共 11 頁 業(yè)的永續(xù)發(fā)展。主要有如下幾點體會： 體會一：企業(yè)文化建設(shè)的重點是要打造和形成企業(yè)的核心價值觀 在幾天的學習過程中，在教授專家的認真講授中，給我們印象深刻的是，通過學習，我們得知了企業(yè) 文化建設(shè)的核心要素，就是要形成企業(yè)的核心價值觀，在這種核心價值觀的指引下，提出企業(yè)的宗旨使命、發(fā)展目標和經(jīng)營理念，形成企業(yè)精神，并通過企業(yè)文化建設(shè)中所要開展的全員培訓、制度的規(guī)范、一些激勵機制的形成和典范事例宣傳等一些工作手段將企業(yè)的正確的價值觀念在員工中達成共識，得到員工的認可并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，達到促進企業(yè)和諧發(fā)展，快速進步的目的。 體會二：企業(yè)文化是一根紐帶，是員工與企業(yè)溝通融洽的橋梁 我們所談的企業(yè)文化，強調(diào)的是一種 ? 群體意識 ? ，是一種共同價值觀的打造，需要企業(yè)的每一位員工共 同努力參與而形成，它就如同一根紐帶，一座橋梁一樣，把員工個人的追求和企業(yè)的追求緊緊地聯(lián)系在一起，將分散的員工個體力量聚合成團隊的整體力量。具有很強的凝聚力和感召力，使每個員工產(chǎn)生濃厚的歸屬感、榮譽感和目標服從感。而且企業(yè)文化的這種凝聚力尤其在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)和困難之時更顯示出巨大的力量，幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難度過難關(guān)。所以我們認為先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶，紐 第 7 頁 共 11 頁 帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工，兩者的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個巨大的力量，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 體會三：企業(yè)文化是一個無形的 規(guī)章制度，具有很強的約束力 幾天的學習，我們感覺到先進的企業(yè)文化其實就是一個無形的規(guī)章制度，且遠比企業(yè)的規(guī)章制度要取得更好的效果。我們說要用規(guī)章制度去規(guī)范人、指導人，其實如果能以一個先進的文化去影響人、塑造人可能會有更好的效果。規(guī)章制度是硬性的，多少帶有一定的強制性，而往往以強制性的手段進行管理不是有效的管理，員工不理解的話就會有情緒，有抱怨，就會有抵觸，這對提倡
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