5企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬，或給予本人年收入兩倍的賠償，并給予解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)拒不改正的，上級(jí)工會(huì)要提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令 該企業(yè)改正，直至支持權(quán)益受到侵害的工會(huì)主席向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴或向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)主席本人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為其提供法律援助，支付全部仲裁、訴訟費(fèi)用。第十條 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 出現(xiàn)第二章第五條情況的，上級(jí)工會(huì)要為該工會(huì)主席提供就業(yè)幫助，需要就業(yè)培訓(xùn)的，要為其免費(fèi)提供職業(yè)技能培訓(xùn)。在該工會(huì)主席失業(yè)期間，上級(jí)工會(huì)要按本人原崗位工資收入給予補(bǔ)助，享受期限最多不超過(guò)六個(gè)月。 第十一條出現(xiàn)第二章第六條情況的，上級(jí)工會(huì)要支持該工會(huì)主席或者其親屬、代理人依法追究傷害人的刑事責(zé)任 和民事責(zé)任。對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致人身傷殘的工會(huì)主席，上級(jí)工會(huì)要視其傷殘程度給予一次性補(bǔ)助；對(duì)于被故意傷害導(dǎo)致死亡的工會(huì)主席，要協(xié)助其直系親屬做好善后處理事宜，并給予一次性慰問(wèn)金。 第十二條 出現(xiàn)第二章第七條情況的，上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法予以足額補(bǔ)
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