5企業(yè)工會對職工隊伍素質建設的作用(編輯修改稿)
2024-09-11 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指標體系，對工段、班組和職工明確三級學習目標體系，引導職工刻苦學習科學文化知識和生產(chǎn)技能，不斷提高自身素質，努力把自己培養(yǎng)成為適應企業(yè)快速發(fā)展的新型勞動者。二是創(chuàng)建 “ 職工書屋 ” 。特別要突出將職工書屋 建在一線職工崗位上，更加方便職工隨時學習，引導職工結合崗位工作中的疑難問題，不斷學習研究新知識、新技能。同時要明確職工書屋的目標和制度，切實有效發(fā)揮作用，并通過組織讀書征文、學 第 3 頁 共 5 頁 習報告會等形式，引導職工多讀書、讀好書，努力把自己培養(yǎng)成為適應企業(yè)快速發(fā)展的新型勞動者。三是創(chuàng)建 “ 職工創(chuàng)新工作室 ” 。充分發(fā)揮勞模、技術領軍人物的帶頭作用，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)揮積極作用。通過創(chuàng)新工作室活動挖掘職工智力潛能，引導職工主動思考、主動創(chuàng)造，積極參與企業(yè)管理，為公司發(fā)展獻計獻策。并通過職工 “ 創(chuàng)新工作室 ” 模范職工的師帶徒活動，充分發(fā) 揮高技能人才的帶動作用，激發(fā)一大批職工對研究的愛好，在職工中形成時時有創(chuàng)新、人人想創(chuàng)新的氛圍，培養(yǎng)鍛煉一支勤于思考、善于發(fā)揮企業(yè)工會優(yōu)勢提升職工隊伍素質研究、甘于奉獻、勇于創(chuàng)新的團隊，取得人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)效雙豐收。四是開展職工合理化建議活動。充分利用班
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