5企業(yè)文化建設(shè)動員致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-11 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)文化建設(shè)的興趣，激發(fā)廣大干部員工的參入企業(yè)文化建設(shè)積極性、主動性，充分發(fā)揮廣大干部員工的創(chuàng)造性，鼓勵廣大干部員工參入企業(yè)文化建設(shè)。大家齊心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使，一級抓一級，在全公司內(nèi)形成齊抓共管企業(yè)文化建設(shè)，全員參入企業(yè)文化建設(shè)的局面，努力開創(chuàng) xx 企業(yè)文化建設(shè)的新篇章。 二、抓住關(guān)鍵，突破難點 企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是數(shù)量占絕大多數(shù)的廣大一線職工的心靈。只有讓企業(yè)文化精神扎根到了每一個員工的內(nèi)心靈魂，讓廣大員工自覺運用企業(yè)文化的精神來指導(dǎo)自己的行為， 第 4 頁 共 7 頁 才能形成強大的文化倡導(dǎo)力、指導(dǎo)力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設(shè)的難點，也是企業(yè)文化走向成熟的關(guān)鍵和必不可少的一步。要把具有 xx 特色的企業(yè)文化向更高的層次推進，真正把企業(yè)文化建設(shè)好。我們有三個難題要解決，一是 xx 點多線長，人數(shù)眾多，工種繁多，員工的工作、生活聚居地分散，工作生活環(huán)境相對艱苦，為我們開展企業(yè)文化活動、讓企業(yè)文化深入職工的心靈設(shè)置 了很大困難，需要我們結(jié)合實際，采用有效的方法，讓企業(yè)文化扎根于職工的內(nèi)心；二是 xx 是國內(nèi)唯一擁有輪渡碼頭的鐵路企業(yè)，輪渡對于所有鐵路人來說都是一個全新的概念，一些工種的工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境完全不同于一般鐵路，這給我們借鑒其它鐵路單位企業(yè)文化建設(shè)的推進方法，參考優(yōu)秀鐵路企業(yè)文化 建設(shè)過程中讓企業(yè)文化扎根員工內(nèi)心的載體，吸取優(yōu)秀的鐵路企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗帶來了不少的困難；三是我們 xx 由于歷史的地理環(huán)境的因素而導(dǎo)致的員工整體文化素質(zhì)不高、整體文化感知力不強的現(xiàn)狀，為企業(yè)文化深入人心、扎根心靈設(shè)置了一 道“ 馬其諾防線 ” 。這些都是 xx 文化建設(shè)所面臨的困難，是我們需要攻克的難關(guān)。各單位、站段要充分吸取文化建設(shè)先進單位的良好經(jīng)驗，結(jié)合
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