5企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化公司核心理念的準(zhǔn)確表達(dá)，是對企業(yè)現(xiàn)階段文化環(huán)境的準(zhǔn)確定位?？梢灾v， “ 盡職 ” 文化是獨(dú)具煉化公司特色的企業(yè)文化，它不但秉承了老一代石煉人艱苦奮斗、敢為天下先的精神，而且還融入了現(xiàn)代企業(yè)管理理念，為企業(yè)發(fā)展奠定了思想文化基礎(chǔ)。 第 6 頁 共 13 頁 “ 盡職 ” 文化的提出是煉化公司著眼時代要求，不斷思考、探索、創(chuàng)新、完善精神內(nèi)涵的重大文化成果。 （二）文化積淀的階段、邏輯與成因 企業(yè)文化是一個長期積淀、緩慢變化的漸進(jìn) 過程。伴隨煉化公司近三十年的成長，文化的形成有其獨(dú)特的階段特征與邏輯成因。我們大膽地將煉化公司企業(yè)文化發(fā)展劃分為以下四個階段，是試圖從歷史與邏輯的角度，去進(jìn)一步探尋與透析企業(yè)的文化脈絡(luò)。 初創(chuàng)期（ 1978 年－ 1983 年），文化的繼承與探索 煉化公司于 1978 年破土動工建設(shè)， 1983 年部分裝置建成試開工生產(chǎn)， 1993 年全部建成， 1994 年通過國家竣工驗收，歷時16 年。其中，從破土動工到試開工生產(chǎn)，是煉化公司企業(yè)文化的 “ 初創(chuàng)期 ” ，其典型特征為文化的 “ 繼承與探索 ” 。 企業(yè)文化是企 業(yè)員工經(jīng)過長期的生產(chǎn)實踐培育起來，并共同遵守的目標(biāo)、價值觀、行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的、為員工所認(rèn)可且?guī)в斜酒髽I(yè)鮮明特色的文化要素的總和。沒有企業(yè)的成長過程，缺少工作中的思想交融，企業(yè)文化不可能形成。 建廠初期的煉化公司，其文化主要來源于石油石化企業(yè)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的繼承，煉化公司的文化是有根的。它不同于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中一個新興高科技公司的成立。 第 7 頁 共 13 頁 在建設(shè)期，面對催人振奮的目標(biāo)、工程繁重的任務(wù)，石煉人是憑著忘我的精神和艱苦的奮斗來開創(chuàng)嶄新的面貌。雖然無法回覽歷史的畫面 ，但我們在腦海里能夠看到那樣一種熱氣騰騰的場景 ―― 飄揚(yáng)的紅旗、揮汗的臉頰、轟隆的機(jī)器、吊裝的哨鳴，還有那延建后短暫的凝重和成功試產(chǎn)后激動的擁抱。 這種文化傳統(tǒng)一直延續(xù)到今天，至今在石煉人的身上，還可以清晰地觸摸到那種埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神， “ 甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃牛 ” ，這是文化中抹不去的歷史烙印。 四面八方的建設(shè)者在共同的工作、生活中，也在不斷地進(jìn)行著文化的碰撞與交融，開始了煉化公司這個新的組織在文化上的初期探索與自主成長。 文化的繼承與探索是初創(chuàng)期鮮明的階段特征。 成長期（ 1984 年－ 1997 年），文化的內(nèi)化與發(fā)展 伴隨著企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營與成熟進(jìn)步，文化作為一種隱含的價值觀也在不斷地積累與成長。從 1984 年到 1997 年，煉化公司進(jìn)入了企業(yè)文化的 “ 成長期 ” ，其典型特征為文化的 “ 內(nèi)化與發(fā)展 ” 。 這期間，煉化公司也進(jìn)入了企業(yè)發(fā)展的快車道， “ 雙軌制 ”運(yùn)營更為煉化公司帶來了可觀的利潤，生產(chǎn)生活一片欣欣向榮的和諧景象。以石油石化傳統(tǒng)精神為根基的企業(yè)文化在這一時期也得到迅猛發(fā)展，國有企業(yè) “ 主人翁意識 ” 與 “ 企業(yè)是我家 ” 的觀 第 8 頁 共 13 頁 念深入人心。盡管國有體制及計劃經(jīng)濟(jì)內(nèi)在的 缺陷已經(jīng)開始萌芽并暫有表露，但整體上，這一時期的石煉人是幸福的、快樂的、自豪的、融洽的。如今，每當(dāng)石煉人談起昔日的輝煌，回想那段往事，臉
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