5企業(yè)工會(huì)在再就業(yè)工作中的角色定位(編輯修改稿)
2025-09-11 18:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo) “ 學(xué)習(xí)型企業(yè) ” 、 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 的建立。企業(yè)工會(huì)組織要經(jīng)常向職工群眾灌輸就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)等，讓他們明白在當(dāng)今這個(gè)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)，要想不落伍，不被淘汰，就必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，從而在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部形 成一種積極向上、不斷進(jìn)取意識(shí)，保證企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，不斷滿足社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展需要，進(jìn)而提升企業(yè)職工的整體就業(yè)本領(lǐng)和素質(zhì)，減少下崗分流人員。第四，基層工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)下崗分流職工的思想政治工作和調(diào)查研究工作，及時(shí)了解下崗分流人員的所思、所想，從而正確地引導(dǎo)他們，使他們能有一個(gè)正確的態(tài)度和意識(shí)對(duì)待下崗分流工作，保證整個(gè)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境。 企業(yè)工會(huì)組織要履行好 “ 再就業(yè)技能培訓(xùn)者 ” 的職責(zé)，幫助職工盡快走出低谷，走上再就業(yè)之途。 全國(guó)再就業(yè)工作會(huì) 議對(duì)我國(guó)現(xiàn)存的下崗、待崗群體進(jìn)行了具體細(xì)致的分析，歸結(jié)到一點(diǎn)：現(xiàn)在的下崗、待崗人員一般都是40 歲左右、文化水平偏低、專業(yè)技術(shù)單一、思想觀念陳舊的人員，總起來(lái)說(shuō)這支隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。針對(duì)這一點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)組織就有必要、有義務(wù)針對(duì)性地采取措施。 首先，企業(yè)工會(huì)組織在對(duì)待下崗待崗職工方面要樹立 “ 造血 ” 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 和 “ 輸血 ” 相結(jié)合的意識(shí)。所謂 “ 輸血 ” ，就是工會(huì)組織在短期內(nèi)要從經(jīng)濟(jì)上向職工提供支援；所謂 “ 造血 ” ，就是工會(huì)組織為職工提供獲取一項(xiàng)或幾項(xiàng)實(shí)用技術(shù)的培
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