5企業(yè)審計質(zhì)量督導工作研究(編輯修改稿)
2025-09-11 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人為本 ” 的審計督導理念要樹立 “ 以人為本 ”的觀念，從審計人員角度出發(fā)，把督導工作從原來的以檢查監(jiān)督為主轉(zhuǎn)向鼓勵和參與為主，與審計人員一起探討審計工 作中存在的問題、困難及其產(chǎn)生原因等，促進其業(yè)務素質(zhì)不斷提升。要明確工作職責，協(xié)調(diào)好審計督導與其他審計人員或部門內(nèi)其他二級部門之間的相互關系，建立起一套相互牽制、相互制約的工作機 第 3 頁 共 5 頁 制。審計督導包括監(jiān)督和指導兩個方面，不能光有監(jiān)督?jīng)]有指導，或者光有指導沒有監(jiān)督，監(jiān)督和指導必須貫徹于審計的全部過程。監(jiān)督必須嚴格，指導必須具體，要有很強的針對性。必須明確和貫徹審計督導的原則，堅持重要性、謹慎性和客觀性。督導力度應該主次分明，應該根據(jù)內(nèi)審人員專業(yè)水平的差異和被審計事項的特點來決定。督導的重點在于對存在的重大差異事項保持 合理的謹慎態(tài)度，避免發(fā)生差錯，盡量減少審計風險，確保實現(xiàn)審計目標。在督導過程中，督導人員還必須做到不受任何利益沖突的干擾，以事實為依據(jù)，客觀、公正、不偏不倚地對待被督導的對象。同時，要堅持做到督導不領導，到位不越位，溝通不做主，幫忙不添亂，及時向領導反映情況，提出建議。 （三）加強審計督導隊伍管理建立一支高素質(zhì)的督導隊伍是
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