5企業(yè)審計質量督導工作研究(編輯修改稿)
2024-09-11 18:17 本頁面
【文章內容簡介】 人為本 ” 的審計督導理念要樹立 “ 以人為本 ”的觀念，從審計人員角度出發(fā)，把督導工作從原來的以檢查監(jiān)督為主轉向鼓勵和參與為主，與審計人員一起探討審計工 作中存在的問題、困難及其產生原因等，促進其業(yè)務素質不斷提升。要明確工作職責，協調好審計督導與其他審計人員或部門內其他二級部門之間的相互關系，建立起一套相互牽制、相互制約的工作機 第 3 頁 共 5 頁 制。審計督導包括監(jiān)督和指導兩個方面，不能光有監(jiān)督沒有指導，或者光有指導沒有監(jiān)督，監(jiān)督和指導必須貫徹于審計的全部過程。監(jiān)督必須嚴格，指導必須具體，要有很強的針對性。必須明確和貫徹審計督導的原則，堅持重要性、謹慎性和客觀性。督導力度應該主次分明，應該根據內審人員專業(yè)水平的差異和被審計事項的特點來決定。督導的重點在于對存在的重大差異事項保持 合理的謹慎態(tài)度，避免發(fā)生差錯，盡量減少審計風險，確保實現審計目標。在督導過程中，督導人員還必須做到不受任何利益沖突的干擾，以事實為依據，客觀、公正、不偏不倚地對待被督導的對象。同時，要堅持做到督導不領導，到位不越位，溝通不做主，幫忙不添亂，及時向領導反映情況，提出建議。 （三）加強審計督導隊伍管理建立一支高素質的督導隊伍是
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