5企業(yè)審計質(zhì)量督導(dǎo)工作研究-免費閱讀
【正文】 同時，逐步完善有關(guān)法律法規(guī)，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的 處罰力度，增加違法成本，迫使企業(yè)增強依法經(jīng)營、規(guī)范管理的自覺性。 三、制約審計督導(dǎo)的內(nèi)外部環(huán)境因素和解決對策 當(dāng)前，全面、有效地開展審計督導(dǎo)工作還面臨著一些內(nèi)外部因素的影響和 制約。督導(dǎo)的重點在于對存在的重大差異事項保持 合理的謹慎態(tài)度，避免發(fā)生差錯，盡量減少審計風(fēng)險，確保實現(xiàn)審計目標(biāo)。要細化、明確和落實督導(dǎo)的責(zé)任。當(dāng)前，很多大型企業(yè)都在開發(fā)和建立基于企業(yè) erp系統(tǒng)上的審計信息系統(tǒng)，但系統(tǒng)尚不夠成熟、完善。事實上，審計組組長大多由審計部門負責(zé)人擔(dān)任，沒有足夠的時間和精力全面細致地開展審計督導(dǎo)工作。二是審計人員職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)水平參差不齊。 大多數(shù)審計人員僅運用其編制審計證據(jù)和底稿，對利 第 2 頁 共 5 頁 用審計信息系統(tǒng)滲透到企業(yè) erp 系統(tǒng)中采集數(shù)據(jù)、確定審計重點以及分析預(yù)警還很不到位。內(nèi)部審計機構(gòu)負責(zé)人和審計項目負責(zé)人是督導(dǎo)工作的主體，他們都要分別對各自督導(dǎo)的范圍、對象負主要責(zé)任。在督導(dǎo)過程中，督導(dǎo)人員還必須做到不受任何利益沖突的干擾，以事實為依據(jù)，客觀、公正、不偏不倚地對待被督導(dǎo)的對象。從外部環(huán)境來說，市場經(jīng)濟條件下公司治理模式
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