【正文】 敏銳性，抓不住審計重點，找不準問題隱藏的領域，審計檢查深度不夠。必須明確和貫徹審計督導的原則，堅持重要性、謹慎性和客觀性。可以從以下方面尋求化解對策：一是內部審計人員和有關協(xié)會團體進一步宣傳審計理念，宣傳依法治企、規(guī)范管理、建立合規(guī)企業(yè)文化的重要性、必要性，推廣成功的審計督導做法和成功經(jīng)驗，以此促進和引領其他企業(yè)逐步增強對內部審計的認識和重視。加之我國目前對內部審計管理體制等尚無統(tǒng)一的認識和制度規(guī)定，勢必對審計督導的建立和發(fā)展帶來一定影響。 （二）明確 “ 以人為本 ” 的審計督導理念要樹立 “ 以人為本 ”的觀念，從審計人員角度出發(fā)，把督導工作從原來的以檢查監(jiān)督為主轉向鼓勵和參與為主，與審計人員一起探討審計工 作中存在的問題、困難及其產(chǎn)生原因等，促進其業(yè)務素質不斷提升。部分審計人員責任感不強，片面追求完成工作任務，對審計質量重視不夠 。三是審計信息化的開發(fā)和運用不充分。督導力度應該主次分明，應該根據(jù)內審人員專業(yè)水平的差異和被審計事項的特點來決定。二是國家有關部門和協(xié)會等出臺有關內部審計管理方面的具體規(guī)定 第 5 頁 共 5 頁 和要求，尤其是針對國有大型企業(yè)的。從外部環(huán)境來說，市場經(jīng)濟條件下公司治理