【正文】 敏銳性，抓不住審計(jì)重點(diǎn)，找不準(zhǔn)問(wèn)題隱藏的領(lǐng)域，審計(jì)檢查深度不夠。必須明確和貫徹審計(jì)督導(dǎo)的原則，堅(jiān)持重要性、謹(jǐn)慎性和客觀性。可以從以下方面尋求化解對(duì)策：一是內(nèi)部審計(jì)人員和有關(guān)協(xié)會(huì)團(tuán)體進(jìn)一步宣傳審計(jì)理念，宣傳依法治企、規(guī)范管理、建立合規(guī)企業(yè)文化的重要性、必要性，推廣成功的審計(jì)督導(dǎo)做法和成功經(jīng)驗(yàn)，以此促進(jìn)和引領(lǐng)其他企業(yè)逐步增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)和重視。加之我國(guó)目前對(duì)內(nèi)部審計(jì)管理體制等尚無(wú)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和制度規(guī)定，勢(shì)必對(duì)審計(jì)督導(dǎo)的建立和發(fā)展帶來(lái)一定影響。 （二）明確 “ 以人為本 ” 的審計(jì)督導(dǎo)理念要樹立 “ 以人為本 ”的觀念，從審計(jì)人員角度出發(fā)，把督導(dǎo)工作從原來(lái)的以檢查監(jiān)督為主轉(zhuǎn)向鼓勵(lì)和參與為主，與審計(jì)人員一起探討審計(jì)工 作中存在的問(wèn)題、困難及其產(chǎn)生原因等，促進(jìn)其業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升。部分審計(jì)人員責(zé)任感不強(qiáng)，片面追求完成工作任務(wù)，對(duì)審計(jì)質(zhì)量重視不夠 。三是審計(jì)信息化的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用不充分。督導(dǎo)力度應(yīng)該主次分明，應(yīng)該根據(jù)內(nèi)審人員專業(yè)水平的差異和被審計(jì)事項(xiàng)的特點(diǎn)來(lái)決定。二是國(guó)家有關(guān)部門和協(xié)會(huì)等出臺(tái)有關(guān)內(nèi)部審計(jì)管理方面的具體規(guī)定 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 和要求，尤其是針對(duì)國(guó)有大型企業(yè)的。從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公司治理