5企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 發(fā)展不平衡的問題，特別是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)村集體經(jīng)濟(jì)落后，底子薄。全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到 5 萬元以上的村 數(shù)量全市最低，仍有外債的村達(dá) 78%。 四是隊伍建設(shè)整體水平不高。在黨員隊伍建設(shè)方面招法不多，沒能牢牢抓住黨員思想教育和補(bǔ)充新鮮血液的有力武器。黨員教育管理存在盲區(qū)盲點，隊伍老化，文化程度偏低，全鎮(zhèn) 814 名黨員中，高中（中專）以上文化程度的僅占 %， 35 歲以下的黨員只占 %。黨員干部隊伍缺少生機(jī)和活力，有些黨員混同于一般群眾，宗旨意識淡薄。村黨組織書記年齡整體偏高，村級后備干部匱乏，目前仍有一個村沒有村書記合適人選。 五是基層黨建投入力度不大。把有限的財力用于項目建設(shè)和民生改善 上多，投入到黨建工作上少。除了每年財政撥付的村均 萬元村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費和 1000 元的黨建工作經(jīng)費外，鎮(zhèn)黨委很少再有投入。村干部平均報酬剛剛過萬元，大部分村部年久失修，嚴(yán)重影響基層干部工作的積極性。 產(chǎn)生以上問題的原因主要有。一是思想上 “ 主業(yè) ” 、 “ 首責(zé) ”意識樹得不牢。抓黨建的思想自覺和行動自覺都不夠，主要是自己的政績觀出了偏差，什么是 “ 主業(yè) ” 沒有分清，方向不夠明確。沒有認(rèn)識到黨委書記的職責(zé)首先是抓黨建、打基礎(chǔ)，沒有把黨建工作 “ 第一責(zé)任人 ” 的責(zé)任扛在肩上，抓在手上，認(rèn)為把經(jīng)濟(jì)搞上去，
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