【非公企業(yè)黨建工作調研報告】非公企業(yè)黨建調研報告范文(編輯修改稿)
2024-09-28 15:41 本頁面
【文章內容簡介】 動上來. 3. ，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，受到黨員發(fā)展政策的影響，在低學歷和年齡較大的企業(yè)員工中有黨員身份的并不多，加上非公企業(yè)員工的流動性很強，造成企業(yè)黨員少、黨員留不住、黨員不履職. 三、問題存在的原因 1. ，非公有制經濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時有被炒魷魚的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，使得年青人不愿靠攏黨組織急功近利思想傾向. 2. ，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活
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