【非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告】非公企業(yè)黨建調(diào)研報告范文(編輯修改稿)
2024-09-28 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動上來. 3. ，與員工數(shù)量相比比例偏低，黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗，受到黨員發(fā)展政策的影響，在低學(xué)歷和年齡較大的企業(yè)員工中有黨員身份的并不多，加上非公企業(yè)員工的流動性很強(qiáng)，造成企業(yè)黨員少、黨員留不住、黨員不履職. 三、問題存在的原因 1. ，非公有制經(jīng)濟(jì)組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織理不直、業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在老板手里，隨時有被炒魷魚的可能，難以把自己的個人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，使得年青人不愿靠攏黨組織急功近利思想傾向. 2. ，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗，對黨的基本知識，組織活
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