5企業(yè)基層黨建工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-11 18:10本頁面
【正文】 推動實行村干部坐班和值班制度、村民 訴求服務(wù)代理度、黨員網(wǎng)格化設(shè)崗定責(zé)服務(wù)等制度，公開服務(wù)熱線，規(guī)范服務(wù)流程，提高農(nóng)村黨組織服務(wù)水平。提高村部新建和改擴建標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)制定村部管理制度，列入考核體系，確保村部有效服務(wù)群眾、正常運轉(zhuǎn)。 三是加強服務(wù)能力建設(shè)。保證鎮(zhèn)財政每年單獨列支 10 萬元村部維修資金用于村部運營維修。加大投入力度，按照區(qū)村級組織活動場所建設(shè)提標(biāo)工程 “ 三年規(guī)劃 ” ， 2024 年再新建、修繕村部 6 個，兩年內(nèi)使全區(qū)所有村部面積都達到 200 平方米以上。完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，通過 “ 定職責(zé)、 定任務(wù)、定標(biāo)準(zhǔn)、定時限 ” 的辦法，將村干部工資與目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，嚴(yán)格考核管理，堅決兌現(xiàn)獎懲，形成 “ 書記抓、抓書記 ” 的工作格局。 三、下步工作思路和主要措施 一是嚴(yán)格落實農(nóng)村黨建工作責(zé)任。農(nóng)村工作錯綜復(fù)雜，自己有時存在著畏難情緒和等靠思想，認(rèn)為有些問題拖一拖就大事化小、小事化了，有時遇到難題就繞著走，缺乏攻堅克難的決心和勇氣。在破解難題方面力度不大，對農(nóng)村深層次的矛盾和問題不能全面掌握，對新形勢下的農(nóng)村黨建工作沒有長遠 科學(xué)謀劃，投入保障不足，解決問題不夠，導(dǎo)致一些問題久拖不決，成為頑疾。二是工作上指導(dǎo)不到位、破解難題招法不多。抓黨建的思想自覺和行動自覺都不夠，主要是自己的政績觀
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