5企業(yè)和諧文化建設(shè)學(xué)習(xí)材料(編輯修改稿)
2024-09-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著力點： 理論灌輸。做好構(gòu)建和諧社會的理論灌輸工作，是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的重要保證。通過灌輸黨的基本理論來武裝人們頭腦，占領(lǐng)思想陣地，對社會實踐產(chǎn)生深遠的指導(dǎo)意義。另外，馬列毛鄧?yán)碚摰膶W(xué)習(xí)有助于在構(gòu)建和諧社會中保持正確政治導(dǎo)向、價值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向，使廣大干部群眾思想統(tǒng)一，為建設(shè)和諧社會提供堅實 思想保證。 “ 以人為本 ” 。構(gòu)建和諧社會關(guān)鍵在人，我們的職工需要尊重和理解。只有關(guān)心他們的工作環(huán)境、經(jīng)歷、心理和動機，才能進行有效思想引導(dǎo)。前階段利益因素引發(fā)的富士康、本田等企業(yè)的職工突出矛盾，也從一定程度上影響了社會穩(wěn)定和和諧社 第 3 頁 共 4 頁 會的構(gòu)建。以為人本，傾聽職工訴求不僅是工作方式和工作方法的問題，更是對廣大職工的思想感情問題。只要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工就會關(guān)心企業(yè)。所以，要站在工作對象的立場上想問題，從正面積極的角度去理解職工，這樣才能使職工群眾保持良好心態(tài)，為理順情緒、化解矛
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