5人大商學(xué)院選修課推薦(編輯修改稿)
2025-09-11 17:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外，慎選為妙。 創(chuàng)業(yè)管理，李曉光老師。 李老師人很隨和幽默，課程內(nèi)容也很輕松。期末做個(gè)案例要費(fèi)些時(shí)間，不過(guò)就整體而言，算是比較好過(guò)的。對(duì)創(chuàng)業(yè)感興趣的同學(xué)不妨選選，我也旁聽(tīng)過(guò)黃衛(wèi)偉老師的創(chuàng)業(yè)管理，感覺(jué)黃老師的功力可能更深厚一些，能聽(tīng)到更多東西。不過(guò)黃老師對(duì)學(xué)生要求的嚴(yán)格也是有目共睹的，所以就選課而言，選黃老師的課會(huì)比較累；李老師的課相對(duì)好過(guò)，而且就創(chuàng)業(yè)而言也有他自己獨(dú)特的 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 視角。建議選李老師的課保 過(guò)，有興趣的話可以旁聽(tīng)黃老師的課。 以上就是我整個(gè) mba 的選修課，選的不算多，也都是院內(nèi)課，給 09的同學(xué)匯報(bào)下，供大家參考。 也說(shuō)說(shuō)我的選修課吧 1，《企業(yè)法律實(shí)務(wù)》呂景勝老師。這門(mén)課真的是要強(qiáng)力推薦，適合所有同學(xué)選修，推薦指數(shù)五顆星。從湊學(xué)分的角度來(lái)說(shuō)，不管你去不去上課，只要期末考試交作業(yè)了，絕對(duì)可以過(guò)，老師從來(lái)不點(diǎn)名，考試題也簡(jiǎn)單。從學(xué)知識(shí)角度來(lái)說(shuō)，老師經(jīng)驗(yàn)豐富，語(yǔ)速快，知識(shí)量大，上課全部是案例，一學(xué)期下來(lái)可以對(duì)合同法、經(jīng)濟(jì)法都有個(gè)基礎(chǔ)概括的認(rèn)識(shí)。 2，《戰(zhàn)略 人力資源管理》彭劍鋒老師。適合對(duì)人力資源管理理論或者實(shí)踐有點(diǎn)基礎(chǔ)的同學(xué)聽(tīng)，推薦指數(shù)四顆星。 選課是沖著彭老師的名氣去的，聽(tīng)課的人確實(shí)很多，課程內(nèi)容分模塊介紹人力資源管理的前沿和概念性問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)到即止，整體偏理論且宏觀。平時(shí)上課不點(diǎn)名，期末考試是隨堂考一個(gè)問(wèn)答題，應(yīng)該都能過(guò)吧。 3，《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》吳春波老師。適合有興趣往人力資源方向發(fā)展的同學(xué)聽(tīng)，推薦指數(shù)三課星。勞人院的專(zhuān)業(yè)課。和彭老師的課有有些重合的地方，吳老師講的更具體，但課程內(nèi)容系統(tǒng)性、高度上要欠缺一點(diǎn)，我翻了下筆記，好 像就講了二個(gè)問(wèn)題，人力資源管理的重要性和企業(yè)文化。上課偶爾點(diǎn)名回答問(wèn)題， 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 期末考試是寫(xiě)兩個(gè)問(wèn)答題，課程結(jié)束后交。 苗杰老師講的廣告與營(yíng)銷(xiāo)課，風(fēng)趣幽默，而且苗老師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，講的課很實(shí)在，特別是那些經(jīng)曲廣告很能啟發(fā)人的創(chuàng)新思維。剛開(kāi)始的時(shí)候人不多，后來(lái)都是滿(mǎn)座，有的時(shí)候還沒(méi)座。平時(shí)不點(diǎn)名，是典型的靠魅力吸引型，考試也很簡(jiǎn)單，既可以寫(xiě)上課老師講的東西，也可以自己寫(xiě)一個(gè)方案，自主性大，強(qiáng)烈推薦。 選課的大方向還是要與自己的專(zhuān)業(yè)相一致，這樣學(xué)起來(lái)自己有興趣，也可以為明年的論文導(dǎo)師作些選擇，如果這 個(gè)老師你相中了，那就要利用選課多多
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