5人力資源部培訓考核評估制度(編輯修改稿)
2024-09-11 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天婚假外，晚婚者（ 男 25 周歲、女 23周歲）增加婚假 7天（含周六周日），期間當日工資每天按 12 元發(fā)放，超過 10 天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 。凡符合工傷條件的，假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準，按照崗位工資的 100%標準發(fā)放當日工資。 。按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、公休假均不影響工資。 。如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工 資標準的 100%支付工資，超假部分按事假處理。 第 6 頁 共 12 頁 /早退?？劭钷k法按《處罰細則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，以曠工時間的總工資三倍予以扣款。第六章酒店工資補貼制度 ：根據(jù)部門排班情況，凡正常排班情況下在 0： 00 以后下班的夜班人員（含實習生），享受每天 2 元的夜班津貼。 。自入職起每滿一年，每月補貼 20 元，并依次類推。 ：凡經(jīng)省市級旅游局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼 —— a 級： 10元， b級： 8 元， c級： 5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。 ：酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證（經(jīng)勞動部門鑒定認可的）且得到酒店認可其技術(shù)（經(jīng)酒店考核）的技術(shù)工種（如工程人員、廚師等）增加相應的技術(shù)補貼。由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進行技術(shù)等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部。酒店根據(jù)其技術(shù)等級當年每月發(fā)放技術(shù)補貼 —— a 級： 80 元， b級： 50元， c 級： 30元。（技術(shù)等級每年考核一次，按每年技術(shù)等級考核情況發(fā)放技術(shù)補貼） ：酒店每月 為員工發(fā)放 30元的醫(yī)療補貼。 。酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼，單站往返的補貼 50元，中轉(zhuǎn)一站以上的補貼 80元。第 第 7 頁 共 12 頁 七章酒店工資制度解釋說明 ，原下發(fā)的規(guī)定與此方案不一致的，以此方案有關(guān)規(guī)定為準，方案中未涉及到原有內(nèi)容的，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。 。 第四篇：人力資源部考核制度 博雅版行政部考核制度（試行） ： 為了確保行政部工作的效率和工作質(zhì)量，促進個人在團隊的中的成 長，提升客戶價值
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